工資低於同行多年，員工果斷跳槽，老闆無人可用上門求助

很多公司的工資標準都是好幾年以前的，跟其他公司相比，差距真的不是一點半點。公司說效益不好，但是有些個別小領導，都是肥肥的，為什麼？

朋友小宋，在某公司任職，就碰到了奇葩的事情。

小宋他們公司，業績平平穩穩，員工七八十號，薪水普普通通。同行業的工資都調過幾次了，而他們公司的薪水，長年在原地踏步，除非政府要求提升標準線，否則，呵呵，做夢吧您吶！

在公司久了，小宋也結識了一些同行業的朋友，沒事兒偶爾也喝酒個，抱怨一下人生。大家經常聊到自己的工資，小宋一對比，落差太大，動搖了他在公司繼續做下去的想法。

作為同行業，他們這家公司的薪資標準在行業內基本墊底，怪不得員工懶懶散散，人員流動率接近於零。看這情形，小宋萌生了跳槽的想法，通過認識那幫認識的朋友，辭職去到了另外一家公司，由於經驗豐富，1個月轉正，薪資高出80%，福利部分也比原來的公司多出50%。

雖然工作比以前要忙一些，但收入是實實在在的，這讓他也非常滿意。勞動致富嘛，付出回報成正比，誰都不怕累。

得知小宋跳槽後薪水漲了，其他員工萌生了跳槽的想法，一個月內走了5個，第二個月又走5個。對於這家一年也走不了一兩個人公司來說，這麼個走法也是危險的，而胖老闆覺得「無所謂啦」、「找工作的人大把啦」、「要走就走啦」、「我看他們也不怎麼樣啦」，好像輕鬆得很。

員工離職了，總要招人吧，人事部開始四處招聘，薪資標準還是老的。結果一個多月過去了，簡歷不到10份，全部都是新手，而且還是實習生，說有這點工資可以接受，人事部負責人也很無奈。

再這麼走下去，那不是人都走沒了？胖老闆開始緊張了。他動用關係想招一批有經驗的過來，人家一打聽工資水平，頭也不回就走了。無奈之下，老闆主動上門到小宋家，說看在大家都是老關係的情分上可以給他漲一點，希望能夠念念舊情。

如果是你，你會回去嗎？

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