因為「開朗、溫柔、親切感」，女性更能成為好上司

日本的明治安田生命保險公司每年都會以即將步入職場的新人為對象發布「理想上司」排行榜，今年日本電視台女主播水卜麻美打敗了直至去年取得七年霸的女演員天海祐希，成為職場新人最理想的女上司，男性方面，綜藝節目的主持人內村光良獲得了第一名。

在電視上展現出親切感十足的水卜麻美，上榜的理由中諸如「開朗、溫柔、親切感」這樣的評價佔據 80% 以上。內村光良也由於「溫柔」的形象深受年輕人喜歡。日本共同通信社引用的一項今年 4 月的調查也顯示，在「對上司/前輩有什麼憧憬」的問題里，男女職員都希望能有一個較為溫柔的上司。

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雖說溫柔並不是女性特有，但女性在傳達溫柔和相關情感上，要比男性順暢得多，因而也更容易得到下屬的歡迎。

美國調查公司蓋洛普分析了全球 195 個國家和地區的 2700 萬員工，250 萬名管理人員，發現在涉及鼓勵職員方面，女性管理者要遠勝於男性。在「讚賞我的作為」、「在過去的 6 個月里有跟我談及我的進步」、以及「在過去的一星期里，我收到過表揚和認可」這些選項中，女性管理者的下屬要更可能給予肯定的回答。

報告顯示，在為手下設定基本期望值、與下屬建立關係、營造積極的工作環境、為職員提供更多職業發展機會等方面，女性管理者的表現普遍都要甩開男性管理者一條街。

這意味著向女性報告工作要比對男上司更能調動積極性，從而可能表現得更好。那些有高激勵度的公司比激勵度差的公司在股價上平均要高出 47%。

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好奇心研究所此前的一項名為「你心目中的理想上司應該有什麼樣的特點」的調查中，共收到5230個反饋，其中，「就事論事」、「能傳授工作方法」、「不過多干涉工作以外的事」、以及「對外會維護下屬」為人們最希望上司具備的特點，也符合前文提到的女性管理者擅長領域。此外，人們還對上司的業務技能、專業知識和行業眼光有很高的期望，即便上司是古美門那樣的刀子嘴，如果專業技能過硬，也很能讓下屬信服。因而除了親切隨和的女上司，「一個唱紅臉一個唱白臉」的策略也許也是個不錯的選擇。

值得一提的是，由於女性管理者更會鼓勵更懂溝通，更有可能成為好上司，英國獨立報在引用蓋洛普的報告的文章里，以「總有一天，女性也能得到和男性相同的報酬，你能想像嗎？」為結尾。

啊，一種欣慰的無奈。

題圖及文內圖來源：GIPHY

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