沒有什麼平衡，只有取捨和選擇

來源 | 魏雪（weixuemood）

當下，女性在社會中的角色變的越來越多元、越立體，甚至有的女性家庭事業兩不誤。然而，常規的衡量標準卻仍是那個詞——平衡。

事業獨當一面的成功女性，因為無法顧及家庭和孩子而受到人的指指點點；一心投入家庭相夫教子的全職主婦，又不免被人調侃沒追求。似乎無論身處天秤的哪一端，都逃離不了天秤失衡引發的自責和焦慮。

點擊播放 GIF/383K

現代社會對於女性的評價準則是否有些過於苛刻？

本來為一物——家庭與事業不需要「平衡」

前段時間熱播的《奇葩大會》，蜜芽CEO劉楠的一段吐槽真是讓我感同身受。她說曾在某一論壇上與5位男性CEO同台演講，男性CEO在問答環節被問到的都是「你是如何做用戶增長的？」「你怎麼做利潤的？」

到她那兒，畫風突變——「你怎麼平衡工作與生活？」

點擊播放 GIF/1288K

這幾乎與我每次接受媒體訪問時，被問到「你如何平衡事業與家庭？」的情景一樣，彷彿兼顧家庭成為了職業女性生活里亟待解決的第一大難題。

不可否認，這是一道教科書都無法給出標準答案的邏輯命題，無論你是求助閨蜜還是情感專家，都將會在一番爭論後，重新回歸到忙碌的工作中無法自拔，或者深陷在家庭瑣事中不安。

但為什麼「成功」男性就很少被問到這樣的問題？難道「平衡」只是針對於女性群體的問題嗎？單單針對女性設立問題，或是以性別一刀切——同性別的人概括為統一整體，並默認這個整體能得心應手的應對更高規格的生活任務，提問僅是在確定結果後對過程的反推。

回歸生活的圓點，家庭也好，事業也罷，都是生活的組成部分，如履鋼索般將高低均衡的不差毫釐，就符合人生贏家的設定嗎？

未必。

遇事只做「最大化」選擇——焦慮的來源

近百年來女性地位在漸漸提高，隨之而來的還有社會給予的期待和壓力，這影響著女性在遇到事情時會像強迫症似得希望將價值做到「最大化」。

乍一聽感覺好像有點兒抽象，舉一些具體的例子：如出門前將衣櫥里的所有衣服試穿一遍，就為挑選讓自己看起來氣色和身材最好的那件；看電視把所有頻道都搜索一遍，就為了選一個最適合當下心情的那部劇；堅持不懈的海投簡歷，只為尋找最完美的就職機會。這都是價值「最大化」的選擇。

合理的做出「最大化」的選擇，確實能幫助事態發展接近峰值，但我們肉體凡胎，不像計算機能精確的運轉，也沒有機器的冷靜無情，長期維持對「績優狀態」的追求，最容易讓人陷入焦慮躁鬱。

反之，在恰當的時間做出「戰略性」讓步，反而能激發事物多方發展下齊頭並進的最優狀態。所以，忽略那些只顧事業而不管家庭，或只顧家庭而不管事業的時刻，做出你認為合適的選擇，就能心滿意足。

親密關係需要陪伴——生活的儀式感

現在，我的雙胞胎兒子已經六歲，他們從步履蹣跚到能走會跳，從咿呀學語到放聲歌唱……成長在時間軸上是呈射線單向發展的，能陪伴和見證他們的點滴進步，無比珍貴。

家庭中，另一半的事業比我強很多，這使他必須把很多精力放在工作中；年事已高的父母，離開北京的朋友圈跟著我的小家庭來到深圳，如果沒有兒女的陪伴，一定會感到很孤獨；兩個孩子如果都讓保姆照顧，也一定會缺少安全感。家庭女主人自然就不能再如婚前那樣全身心投入事業，而是要考慮到家人的感受。

我很重視和家人相處的時間，不管多忙，只要在家，就一定會和家人一起吃早餐。無論出差到哪，只要工作結束還能趕上航班，都會選擇當天返回，雖然很累，但心裡是幸福的。這些彼此交互的溫暖陪伴，可以稱之為生活的儀式感，長此以往更能成為親密關係的「金鐘罩」和「鐵布衫」。

管理放權——予人予己以空間

有孩子之前，我把所有工作都抓在手上，親力親為，事事完美。不論加班熬夜到多晚，都能在次日9:30前坐在辦公室開啟全新的一天。

有孩子之後，我會留心在每天11：30空出10分鐘，給幼兒園的雙胞胎兒子裝飯盒。

顯然，這是年齡、閱歷及母親的社會角色賦予的沉澱和變化，漸漸的我也對時間和空間有了新的理解。

從「下令」者轉變為「傾聽」者，給同事夥伴更多表達發聲的空間，也給自己更多視角觀察的空間。由施壓轉向釋壓，不再做孤勇的一把手，而是與同事實現合力。漸漸的發現，從工作中放權出來以後，人會更加輕鬆，更有雲捲雲舒的自在，張弛有度的生活。

一切隨心，偶爾打破所謂家庭與事業的平衡，傾斜一下，也是可以的。當然，這是我此刻的答案。

五年後，或許可以再來一次探討，我們在何種選擇方式下收穫了什麼，到時候也許會重新做出傾斜選擇。當然，不要瞬間發力過猛，矯枉過正。慢慢來，會比較快。

- End -

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！