青訓亂相：產出100人轉會200次，魯能足校卻沒有拿到一分錢…

中超火熱，球員轉會費一路水漲船高，成年球員早已天價，豪門俱樂部將挖角對象瞄準還未成才的小球員們，高價從別家青訓機構挖角的事件泛濫，日前，中國足協青少年委員會對球員聯合補償機制進行重新修訂，希望能藉此來保護培訓機構的利益，避免他們遭受人財兩空的損失。

重訂聯合補償+培訓補償

文|體壇周報記者 馬德興

上周，第十屆中國足協青少年委員會在杭州綠城俱樂部召開第四次會議，會議就備戰2024年、2028年奧運會、青訓中心建設、球員聯合補償機制、足球青訓機構評定標準草案、融合體教等問題進行了討論，而其中最引人注目的還是中國青少年球員的聯合補償機制以及培訓補償問題。

儘管足協已在2015年12月30日《中國足球協會球員身份與轉會管理規定》中，增加「培訓補償」、「聯合機制補償」等相關內容（相比2009年版本），但與會代表一致表示，新規相比2009年版本，雖有提高，但同中國足球的現實情況依然脫節，「不接地氣」。

目前經紀人利用相關規定的漏洞，頻繁鼓動小球員為了利益與原培養俱樂部鬧翻，跳槽到出價更高的俱樂部。

中國青少年足球人才市場亂相百出，一方面，經紀人利用相關規定漏洞，謀求私利的最大化，損害各種青訓機構，尤其是社會青訓機構的利益。另一方面，監管缺失，作為中國足球的最高管理部門，中國足協沒有擔當起這項工作。

在會上，魯能足校黨委書記譚朝輝直言：「迄今為止，由魯能足校培養出的球員共為138人，很多目前分布於中超、中甲和中乙，這些球員的轉會超過200次，但魯能足校在這個過程中，沒有拿到一分錢。」

來自大連足協的於健委員也直言：「在今年中國足壇的各級聯賽，大連球員征戰中超約有52人、中甲有77人、中乙有80人。但是，大連足協也是從來沒有拿到過一分錢，更不用說去把錢分配至相應的培訓單位或機構。」而雲南足協的劉賓也是表示，雲南足協作為一個「弱勢群體」，這些年也是培養出很多青少年球員。但都是說走就走，類似像培訓補償、聯合補償之類的一分錢，也是未曾拿到。

中國中學生足球協會秘書長、人大附中北京三高俱樂部負責人的李連江講述了這樣一個故事：目前效力廣州恆大的王上源，當初在加盟比利時布魯日隊時，三高俱樂部曾收到這傢俱樂部的培訓補償費，而且有整有零。當中國足協通知他去領錢時，當事人頗為感慨，從事青訓工作30多年以來，這是他第一次收到培訓費用。

2013年王上源加盟比利時布魯日，曾經培養他的北京三高俱樂部居然還收到對方支付的培養費，這讓三高俱樂部負責人李連江頗為感慨。

可當王上源轉會廣州恆大時，便再無補償一說。「說實話，就人大附中本身而言，一名學生一年的費用差不多5000元人民幣，但作為三高俱樂部的學生球員，培養他們一年的費用，差不多要10倍甚至更多，這是一個普遍現象。現在要培養出一名優秀苗子，花錢不少，但等這些球員成為職業球員以後，在這些球員成長過程中付出心血的教練和機構，幾乎沒有任何回報。從育人的角度來說，教練員也是育人，確實不該提什麼回報，可球員進入市場，這個賬恐怕就不能這麼計算了，在此過程中，經紀人反而成為最大受益者。」

按照中國足協頒布的相關規定，中超球隊的培訓費用一年為10萬元人民幣，顯然跟目前的市場行情不接軌。現今，一名球員在國內轉會市場動輒幾千萬，甚至都有上億，但培養該球員的相關機構，補償連零頭都不到……在歐洲，一類俱樂部支付的補償一年按照9萬歐元計算（約為67.5萬人民幣）。林良銘從廣東轉會至皇馬時，對方便按照標準進行了補償。

為從根本上解決這一問題，中國足協負責註冊工作的葉荔也來到杭州，與代表們一起探討。葉荔建議：要從根本上解決有關培訓補償以及聯合補償的問題，應該首先從註冊環節著手，逐步去規範各項工作。

根據中國足協球員轉會相關規定，青訓補償從12歲開始，但現在，眾多經紀人以金錢誘惑(不包含轉會費或簽字費)鼓動家長，把孩子脫離培訓機構。北方一家新近升入至中超的俱樂部，今年從南方一家足球學校一口氣挖走11名球員，都是家長主動把孩子帶走。給出的理由大致是：第一、教練沒有推薦自己的孩子去足協的U系列選拔隊；第二、教練體罰小球員。甚至有經紀人通過家長教導孩子如何違規，然後逼學校將孩子開除。只有這樣，以往的培訓協議就作廢。轉眼之間，小球員就成為這家新俱樂部梯隊的一員。

「這樣的孩子家長和經紀人，怎麼能夠繼續在中國足壇混跡？」與會代表明確提出：一旦因為違紀，小球員在離隊之後，其他任何一家青訓機構或單位都不能再吸納這名小球員。在未來新出台的相關規定中，這一條或許也將被寫入其中。此外，培訓補償年齡也有望降低至8歲，而不是目前的12歲。

無論如何，管理規定的細化和規範對目前從事青訓工作的基層教練與相關機構，無疑是一個福音。

編輯|小洋

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