面試後企業要寫方案，到底該不該寫？

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網友：在職業生涯中，經常碰到有朋友問面試後，對方公司要求寫方案時，要不要寫的問題，我個人認為其實無論寫與不寫都會有二種情況：面試成功或失敗。其實不是寫不寫的問題，而是你在面試競爭博弈中有多少談判籌碼的問題，面試也是一場博弈，你籌碼足夠多，寫不寫方案對方公司都會錄用你；籌碼不夠甚至沒有，寫不寫方案對方公司都不一定錄用你。人在職場，籌碼說了算。請問各路精英的看法呢？

福天：

福天還從來沒有聽說過企業面試要寫方案的情況，但是按常理這種在面試的時候要求職寫方案的情況還是很少，具體要看你面試的是什麼崗位，寫的是哪一種方案，為什麼要寫方案，在面試的時候有必要可以了解一下對方想要的目的，不至於盲目聽從，因為當對要求你寫方案的時候，也是一種委婉的拒絕方式，假如你不會，就直接被pass掉了，即使你寫了，交上去，別人未必會看，肯定也會找種種理由說你的方案沒通過，或者不行，而因此不錄用。所以，福天覺得，當遇到一個企業要你寫方案的時候，首先你要學會自己去獨立思考，正確判斷他的真實意圖，這樣就不會浪費自己的時間。

當然，有的公司確實也會存在通過出題目，去要求求職者寫方案的情況，那也是面試官會出開放性的題設，讓求職者自己自由發揮，不會說讓他們專門為公司某個項目去寫方案。而這種出題的目的就是想了解選手的綜合實力，可以考驗一個人的語言表達和組織策劃方面的能力，比如視野是不是開闊、思路是不是清晰、格局夠不夠大氣等等。

但如果一個公司面試會出題要求求職者寫方案，可以反應他們用人制度的嚴格和認真， 這種情況一般在大公司出現的機率會大一些，小公司很少會有這麼嚴謹和苛刻的要求，所以，碰到這樣的情況，要看你是應聘什麼樣的公司，在一些集團性質的大企業，有可能確實會存在寫方案的情況。

對於一些小公司的面試，幾乎是不會出現這種情況的，多為隨意開放，不會認真到要求求職者去寫方案，對他們而言也沒有必要，而往往一些初創型的小公司對人才的要求都不會太高，用人成本也不會太高，所以只要能幹就用，關鍵是要靠譜。

而對於一些有著豐富經驗的中高級人才而言，面試官也不會針對他們出這樣的題，而是直接跟老闆交接洽談，因為中高端人才有談判的籌碼和資格，籌碼越多，就越掌握了談判的主動權，寫不寫方案，公司都會錄用，因為有價值。但是一個人沒有談判的籌碼和資格，就會很被動，那就是公司來選你，即使你的文案寫得再好，也不一定會錄用你。

所以碰到企業要求職者寫方案的情況，通常都是針對那些剛畢業沒有任何實戰經驗的大學生，或者說那些還沒有資歷的一般人才， 那麼如果你遇到這種情況，那你可以對照一下自己，你屬於哪一類人才。

如果你自己有突出的能力，和別人沒有的技能或者經驗，做出過傑出的業績，那你寫這個方案對你而言也是一種污辱，寫不寫都無所謂。關鍵是你自己要給自己定好位，你屬於哪一類。你的位置沒擺好，就容易被矮化，低估了自己的價值。

如果你沒有什麼資歷，也沒有經驗，只是一個剛出茅廬的新人，就低調做人，不要好高騖遠，眼高手低，腳踏實地的接受，用你的實力去證明自己，創造出色的成績，積累好的口碑和印象。

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