產前檢查請假相關規定 99％都吃虧了

職場女性在懷孕的時候是有相關產檢假期的，具體時間規定為：當你懷孕時間是1個月到7個月之間，准媽媽們在每個月都有一天進行產檢的假期。產檢的的這一天工資照常發放，計算進入勞動時間內。如果公司單位中有請產檢假被扣工資的可以向有關部門投訴，依照法律規定辦事。

如果你的寶寶已經大於7個月以上9個月以下可以享受到每個月進行2次產檢假的待遇，並且在這兩天中工資也照常發放，單位公司不得隨意進行扣資。如果你的寶寶已經到達了9個月，按照相關規定每個月當中有4天進行產檢，4天當中算入勞動時間，各部門單位不得出現扣押工資等情況。

准媽媽們在產檢方面的法律一定要進行了解並熟知，如果有關單位部門進行不合理扣押工資或者不給於產檢假期可以到婦聯或是其他部門進行投訴。

那麼除了產檢假期，我們的產假和哺乳假期又是如何規定的呢？按照國家相關規定，女性的產假時間一般是98日，從休產假開始到上班開始計算，准媽媽們可以根據自身情況在臨近生寶寶的時候進行休假，最長休假時間達到15日。

遇到難產這樣的特殊情況可以再增加15日的參加休息日，以此來保障婦女的權益，給予寶寶，媽媽一個健康的生活環境與生活狀態。

哺乳期的假一般較為隨意，時間也是以小時來計算，各位媽媽在休完產假開始恢復正常工作的時候可以根據自身實際情況進行哺乳假的調整。【原創未經允許，謝絕轉載！】

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