遭遇職業生涯的「瓶頸期」如何破？

步入中年，許多人都會和我一樣，職業之路遇到「瓶頸」，偶感「迷茫」。這種感覺讓人很苦惱：感覺自己好像沒有進步了；不知道接下來應該怎麼走；自己好像沒有「一技之長」，如果失去現在這份工作，真不知道還能幹什麼；對工作失去當初的那種熱情，倦怠感很強。

何謂「瓶頸」？難以攻破的「硬骨頭」，也可以被理解為一種「達到現有認知水平的能力上限」的狀態。這其中，人的眼界格局起重要作用，可以分為三種境界：我不知道我不知道；我知道我知道；我知道我不知道。

第一種人最可悲，根本不知道自己無知；第二種人最自信，覺得自己很厲害，有時可能是自己的錯覺；第三種人有眼界，看到了自己能力範圍以外的世界。蘇格拉底說：「我之所以聰明，就是因為我知道自己一無所知。」突破「瓶頸」，就得知道「我不知道」的，想辦法找到癥結所在並將之攻克，遇到的困難就只是暫時的「玻璃頂」。若是無法找到提升和改善的通道，「玻璃頂」說不就會變成「水泥頂」，封死將來還很長的出路。

1.前途十分渺茫怎麼辦？

——以將來的眼光歷史地看待眼前的問題

當你深陷所不喜歡的事情中，看不到未來時，你通常有兩個選擇：要麼徹底改變自己的處境;要麼至少把現有處境改造得對自己有利一些，讓自己好過一些。

實際上，儘管儘力去尋找並投身於那些你衷愛的工作這種機會很少。因為你還有一大筆房貸要還，有孩子要養，有婚姻家庭的煩心事要處理應對，等等。一想到這些，自己就越發的焦慮。

通常，現實情況不允許，我們無法直接辭職然後徹底重頭再來。而且，徹底重頭再來一般也不是進行改變最好的一種方式。我認為，此時最該做的是，不要太著急，學會欣賞自己的工作，哪怕只是暫時的，然而再根據自己的實際情況，考慮是否要改變，以及如何有可能地去改變。

其實，人之所以會急躁，說到底還是缺少一種「歷史的眼光」。就像過去苦苦求索，艱難地考個大學，緊張得要死。可過個二十年後，再回頭看，就會覺得考大學和職場工作這個考場相比，又算得了什麼呢？即使沒考上，不也有那麼多的人混得風聲水起。

因此，我們要把當下的境遇放到整個人生的長度來考量，是個什麼狀況和感覺。然後，再捫心自問，自己內心嚮往和追求的是什麼？是做大官、當大款，還是溫飽自足的平凡日子？自己當前的能力素質和條件適合和能夠去追求什麼？把這些問題想清楚了後，再作後圖。

2.缺乏核心競爭力怎麼辦?

——持續「充電」填補自身短板

在職場，如果缺乏持續的學習，可能會因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發生，有意識地進行「充電」提高職場競爭力，是突破職場瓶頸的一種有效手段。

現在，隨著互聯網時代的到來，人們學習的手段更加多元化了！過去，我曾經很認真去研究了下成功學方面的一些書籍，尤其是去研究那些成功人物的經歷，就會發現，那些真正的成功者，總是在持續不斷地學習，利用一切可能的機會和時間去學習，並非是為了裝點門面。學習不一定馬上會給我們帶來機會和財富。但是，如果我們不保持持續學習的習慣，很多創造財富和創造人才的成功機會就會與我們擦肩而過！

當職場瓶頸出現之後，首要任務是從自身尋找原因。不管自己在大學學的是什麼專業，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面就需要再次提升一個檔次。此時，當務之急是根據自身的具體情況，有意識地進行「充電」，找到自己最為薄弱的部分，弱什麼就補什麼強什麼，通過學習來提高，通過運用來檢驗。

3.工作多年得不到晉陞怎麼辦？

——以「老闆」的心態自發主動去做事情

在單位內部，可以橫向尋找發展機會，比如對與自己工作相關聯的工作多做一些了解，以便通過內部調整而獲得更好的發展機會。這種做法比較穩妥，至少，可以減少跳槽別的單位所需花費的成本。

可是，由於常見的領導體制的這種「倒金字塔」結構，決定了越往上走，職位越稀缺，晉陞難度越大。這個時候，就應該站在「老闆」的立場，看一看他們需要什麼樣的人才，單位有哪些適合自己的崗位，有針對性地自主地去提升自己的能力，進一步發揮自己的特長，找到衝出重圍的「突破口」。

在職場，只要有機會做事，就一定要抓住，千萬不要放棄！只要別人有更好的方法做事，就一定要去學習和掌握。只有這樣，我們的經驗和能力才會逐步提升，我們的職業品牌價值就會不斷升值。

時間對於每個人都是一樣的，只要我們以老闆的心態來對待周圍的一切，即使我們的起點再低，命運同樣可以掌握在自己的手中，很多億萬富豪發家創業的時候，大部分都沒有很好的基礎和背景！正是因為生活的艱辛，才讓他們意識到出人頭地的重要性，才讓他們異常珍惜每一個可能成功的機會！而許多高學歷者，往往考慮太多得失，擔憂太多風險，不能承受責任，不敢有大擔當，不敢有大付出，從而也就淪為職場的高級打工仔，有的甚至混不下去被淘汰！

4.面對「溫吞水」的工作喪失激情怎麼辦?

——主動出擊尋找出路

對於已經積累了相當豐富的工作經驗，並在擔任過領導工作的職場人士來說，如果看不到再次提升的希望，勇敢地邁出跳槽，換個單位換個環境這一步，也未嘗不是好事。嘗試著投幾份簡歷，到外面的單位看一看自己現在身價，估一估自己的潛力。很多的機會就是這樣得來的，雖然有腳踩兩隻船之嫌疑，但為了自己的前途還是試試吧。

想改換「門庭」時，不能意氣用事，必須了解客觀環境，整合當前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和自己的工作適應度，找到一個能夠切入且適合自己發展的道路，再針對性的進行調整，這樣才能進入新的更廣闊的職業發展空間。

跳槽前，應注意充分利用原單位的工作平台和資源，建立起自己的職場社交圈，豐富自己的關係網，以備後需。有許多後來發家致富的，原來在單位都是搞銷售的，羽翼豐富之後，就自己出來單幹了，靠的大部分都是過去的「老客戶」、「老交情」。

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