不要輕信，「有能力的人在哪兒都一樣」，因為有許多這樣的意外

第一，不要輕信，「有能力的人在哪兒都一樣」

經常看到某大神的文章，「三年賺XX，你也可以複製。」，其實真的有，5%以上。

當然也不否認，當你真的很牛逼以後，去哪裡工作都一樣，比如，從國企老總到某地方要員（葛紅林），從微軟高管到創新工場投資人。

但在職業生涯的開端，更重要的東西還是：平台、平台、平台！離開了好的平台，你會看到某些房地產銷冠離職後創業，一夜回到解放前。

第二，如果你在公司里做了三年以上，非常努力仍不能得到提拔，不妨想想，這個平台是不是本身就不適合你，或者平台本身就沒發展前途。

年輕人的職業生命非常寶貴，而短暫。

我們不怕吃苦，但怕的是無原則的加班還每年拿差不多的工資。我們不缺磨練，怕的是無底洞似的重複磨練。

相信我，就算是吃苦，磨練後你真的成功了，那也一點都不勵志，因為這都是在走彎路。

第三，這世界是隨時會變的

許多老闆說，以後會有股權分配，但可能要辛苦兩三年。

還有人跟我說：我是985畢業的，我親戚給我在市裡找了一份穩定的事業單位工作，有編製，我本身又比較懶，不太喜歡做什麼改變，可以不？

只想告訴他們，喬布斯說過，不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。

在職場里，不要相信這些雞湯老闆們動輒「三五年後」的承諾，你要把自己的規劃做的長遠一點，而且眼前的利益也不能太讓步。因為有許多這樣那樣的意外會發生。

當然，我反思自己的文章也有點雞湯，但聰明的人看雞湯也會有積累。

他們會構建和補充自己的知識體系，你可以想想自己的職業發展，可以構建什麼體系？可以想想自己的優勢怎麼構建體系？積累從點滴做起，關愛從身邊做起。開始行動哦。願與你共同進步。

小編微信公眾號：神級交流 ，分享一些職場人職場事，有點意思呢。

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