畢業後的職場五年，不再可以決定我們的未來

以前有種說法，畢業五年後，一個人的職業發展方向基本就定了。

但現在不同了，時代變化太快了，畢業後的職場五年，已經無法預測我們的未來。

很多以前我們憧憬的行業，現在都已不復存在。

我們曾經追求的東西，在一夜之間就改變了，我們曾經深信不疑的東西，被我們自己親手推翻。

以前想進紙媒行業發展，誰知道現在是新媒體的天下了。

以前想做白領在高檔辦公室里上班，誰知道現在白領是再普通不過的工作了。

以前想像杜拉拉升職記一樣，進入一家大公司，從最底層慢慢往上升，誰知道現在自己創業，一夜之間就是公司CEO了。

時代變了，特別是90後湧入職場後，整個職場方向都在發生著變化。

之前有一份調查95後就業方向的報告，發現有一半的95後畢業並不會去找工作，他們更熱衷於在網上做直播，並且收入也不低於同齡人。

很多人還活在落伍的思想里，在自己的固有思維內自娛自樂，卻又混得一談糊塗。

01、學歷不再是唯一出路，學習能力才是

最近剛加入一個創業者協會，協會裡都是一些剛創業的年輕公司，我發現一個規律，就是絕大多數公司的招聘要求，都不會把學歷作為必要的敲門磚，他們更看重的是你的思維與學習能力，學歷不再是考核你能力的唯一標準了。

你是名牌大學出來又怎麼樣，學歷高又怎麼樣，當然這可以代表你的學習能力不差，但不一定可以代表你在工作中可以很好的適應和發揮，畢竟職場跟校園還是有區別的，那些覺得自己學歷高起步就高的人，這種思維方式一開始就已經被這個快速發展的時代淘汰了。

當然我並不是鼓吹讀書無用論，大學是可以讓你增長見識和融入更好的圈子的，但是校園知識和成績並不是你可以在職場通行無阻的唯一籌碼了，職場中更要注重新的知識，不斷學習和改變，從而適應這個殘酷的世界。

02、沒有穩定的工作，只有穩定的能力

從華為對35歲員工的裁員，可以看出每個職場人的焦慮，大家都知道華為系的員工工作能力是多麼牛，但是不好意思，只要跟不上企業發展腳步的，還是得被淘汰。

不要追求所謂的工作穩定，這非常不現實，什麼工作是穩定的，工廠流水線會被更先進的機器替代，賣單車的會被共享單車替代，以後的司機會被無人駕駛替代，你永遠找不到一份穩定的工作，唯一可以讓你穩定的，就是你的能力，你可以不管這個時代怎麼變化都跟上時代的步伐。

最近幾年很多人從體制內的央視和公務員辭職創業，他們都在俗稱鐵飯碗的單位里，但也是躁動不安，在互聯網的衝擊下，衍生出非常多的機會，他們知道，現在不跳出來，很快就會被淹沒在這個時代里。

畢業五年後根本就不可能確定你的職業方向， 你永遠不知道有什麼新的行業出現，有什麼舊的行業被淘汰。你是否會身陷其中，取決於你是否願意主動改變。

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