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為什麼喜怒不形於色的人更容易升職加薪?主要原因有這幾點

「士君子之涉世,於人不可輕為喜怒,喜怒輕,則心腹肝膽皆為人所窺。」《菜根譚》明洪應明

原因一:喜怒不形於色,別人就不能輕易推斷你內心的真實想法。

面臨升職機會時,領導更傾向於選擇升職意圖表現的不那麼明顯的員工,如果表現太明顯反而會適得其反。

面臨加薪時,人事在面對人員流失的風險時會選擇更加保險的加薪。人事考慮問題多從最壞的一面打算。

原因二:喜怒不形於色,就能給別人留下美好的想像空間。

面對領導,挨批時也不生氣,會滿足領導的控制欲。領導認為你很認同她的想法,從而產生滿足感。

面對人事,加薪後也不表現出高興,人事會以為沒有達到你的預期,從而會繼續考慮給你加薪。

原因三:喜怒不形於色,能給自己留下迴旋的餘地。

面對領導考驗,當場不表現出任何情緒,領導也就不會馬上做出決定。在做出決定之前,可以想辦法達到自己的目的。

面對加薪面談,當場不表現出情緒,人事也就不會馬上做出加薪金額。在數據出來之前,可以想辦法拉關係或傳小道消息促成多加薪。

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