面試的時候受到過的這些歧視，你遇到過沒？

近日有媒體報道,有企業在招聘員工時,曾發布歧視性的招聘要求,並明確提出有以下5類人不要:簡歷丑的、研究生博士生、開大眾的、信中醫的、黃泛區及東北人士。此輿論一經曝出,迅速引發媒體關注。網友紛紛指責該企業涉嫌就業歧視,雖然事後企業方面回應,涉事人員已被辭退,同時對其該言論表示歉意。

圖片來自網路

我國「勞動法」第十二條明確規定:勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在明令禁止之下,就業歧視仍然赤裸裸存在,其原因和我國的高校畢業生人數逐年上漲不乏相關。

教育部部長陳寶生在2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網路視頻會議中曾指出,2017年全國普通高校畢業生預計795萬人。記者通過相關資料了解到,2007年全國普通高校畢業生人數為495萬人,10年間全國普通高校畢業生人數增長了300萬人,平均每年普通高校畢業生人數以30萬的數量遞增。

2016年全國普通高校畢業生人數749萬人,當時有媒體稱其為「最難就業季」,而隨著今年高校畢業生人數的再次攀升,2016年媒體口中的「最難就業季」將會又一次被刷新。

隨著每年畢業人數的增多,「僧多粥少」也成為了很多畢業生不得不面對的局面。用人單位用苛刻條件篩選入職人員,其根本也與應聘人員數量大有直接關係。

圖片來自網路截圖

有畢業網友圍觀分享那些年受到的招聘歧視經歷:

@這位朋友你喜歡吃胡蘿蔔嗎:我們公司員工說不招廣西的,因為廣西的老是要辭職或請假回家砍甘蔗

@萌醬1221:到了面試地點先問我屬相、出生年月日還要精確到幾點鐘出生,然後他說你等下我看下你生辰八字跟我們公司合不合

@喜歡胖紙的小胖子:性別歧視特別難受,作為師範生,女多男少,再加上男生有的諸多用人單位覺得的「優勢」,讓很多單位在招聘時都傾向於男性,記憶很深的一次,筆試面試我們幾個女生都比一個男生成績高,但是男生立馬就可以簽約而我們還要去參加第二輪面試。

@蛋疼的老鼻涕孩:我永遠都記得,當人事辦入職,記錄我什麼星座的時候,我說處女座時,她驚悚的抬起頭時的眼神感覺她被嚇壞了。

各位網友還遇到過什麼情況，歡迎補充哦！

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