那次___，還沒開始，就已結束

最新 06-16

花季少女路邊沮喪失聲痛哭，壯年男子借酒澆愁日日買醉，新晉辣媽鬱鬱寡歡夜夜失眠，是什麼問題讓男默女淚、哀嚎一片？敬請關注大寶箭本期焦點——《那次面試，還沒有開始，就已經結束……》。

最近，大寶箭信訪辦收到好多粉絲的來電，反應說：近日世風日下，招聘專員電話猖獗，他們語速敲快、問題犀利，還沒等吃瓜群眾反應過來，弄清對方的來歷和工作機會的具體情況，就懵逼的「被面試」——然後無辜粉絲只能唱著那首：讓我電你，然後把你拋棄，我只要出發，不要目的……

「我沒有投簡歷，現在的HR和獵頭都那麼要要嗎？」

「還沒搞清楚對方是誰就懵逼地回答了一堆問題……」

「接到電話好緊張，我話都說不清楚，貌似還是不錯的機會就這麼錯過了……」

「碰到沒準備過的問題大腦一片空白……」

其實粉絲們嘴上說目前沒有看機會，但，有好的機會，誰又會拒絕呢？

面對飽含熱淚的吃瓜群眾，大寶箭決定左手右手一個快動作，抄起大喇叭，再次將福音灑向人間，給粉絲們傳授:

獨門絕技——《電面不求人》

/預熱式/

請閉上你的眼睛，想像自己就是一個面試官，思考下面的問題：

電話面試的目的是什麼？面試官用了什麼方法達到這個目的?這種方法的優缺點分別是什麼？

下面是正確答案：

目的：通過電話溝通來判斷候選人和在招崗位的匹配度

方法：面試官通過電話問答的方式，從候選人的回答中判斷：該候選人是否符合招聘崗位所要求的「必要」（must have）和「優先」（nice to have）的條件。

優點：方便、快捷、高效

缺點：缺乏準確性、全面性

總結：電話面試是目前最流行的招聘初步篩選方法，候選人只有通過了電話面試，才能進入面試環節。So，請你長點心，不要在這個環節就被PASS掉了。OK？

/第一式/

不管你有投還是沒投簡歷，接電話姿勢很重要。

當聽到「我是xx公司HR」的電光火石的瞬間，你內心的OS很可能是這樣的：這到底是神馬野雞公司？！我到底要不要聽下去，還是無情拒絕？

請你用智商判斷：這個HR（或獵頭）是否訓練有素？（語氣，禮貌，自信，說話條理性？）

一般情況，如果對方在兩分鐘左右能把來意說清楚，大寶箭還是箭議你繼續聽下去，了解一下到底是什麼公司、什麼職位。

來自何方？有何貴幹？

請你不要害羞，本著知之為知之，不知為不知的態度的向電話那頭髮問：

「不好意思我剛才沒聽清你的名字和公司的名稱，可以再重複一遍嗎？」

「能簡單介紹一下公司嗎？」

「能簡單介紹一下這個工作機會嗎？」

「這個職位的大概情況是什麼？」

「這個職位的大概薪酬範圍是？」

如果真的很忙或者近期沒有換工作的想法，你可以這樣拒絕：

「不好意思，我現在不方便。」

「近期不會考慮新的工作機會，但謝謝你的來電。」

「最近沒有換工作的打算。」

禮貌！禮貌！禮貌！

/第二式/

如果你沒有拒絕，對方一定會得寸進尺，迅雷不及掩耳的拋出一個個問題，開始狂轟亂炸了。那麼請你挺住哦~~~作為面試學的博士後，大寶箭的箭議是：見招拆招，回答問題言簡意賅不卑不亢！

常規套路問題：

Q1簡單的介紹一下你自己

別重複說簡歷上看得出來的事實，比如說，我是男的，我從XX大學畢業。你要說的是：你的經歷中和對方要招的職位的相關點，例如：公司產品、業務模式、職責範圍、亮眼的業績。你那段256G iphone 7plus都放不下的經歷就不用跟面試官一一說明了，直接展示出自己的優勢和能力，面試官的丘比特之箭立馬就從電話里射中你了哈。

Q2簡述你現在的工作職能

首先，面試官問出這個問題，絕不是因為八卦（廢話），而是為了將你現在的職位與他們想招的職位進行匹配，只有達到一定的相似度，才會放你進第二輪面試。這裡的要點是詳略得當：詳細描述自己做過的重點項目，要最能體現出自己能力的那種，你懂的。其他主要工作可以逐條列出，但沒有必要展開太多。

Q3你有什麼成功案例/業績可以分享？

千萬不要覺得心血來大姨媽隨便答答就可以，高考前你語文老師一定教過你，寫作文的時候細節才能打動人！So，對於這道題，請你拿出比海更深的誠意來摳！細！節！5W1H最好一個不少，此外還可以使用一些量化的成績。例如：超額40%完成當年業績指標、被評為「2017年度感動公司勞模大獎」（公司公開給予的嘉獎）。

Q4分享一個有挑戰的項目

聽到這個問題，先在心中把「有挑戰的」四個字划上重點。拜託，你那些個比飛機場還平比白開水還淡的經歷就不要拿粗來講了好嗎？正確的打開方式是具體說一說遇到了哪些挑戰：比如產品在二三線城市覆蓋率不足，比如貨物庫存交接時有很多殘損，比如客戶老闆突然跟著小姨子跑路了（什麼鬼）......然後接著說自己面對這些情況如何機智地面對，最後拿到了怎樣的成績。這樣的套路，必讓面試官油瓶倒了都不fu只服你。

Q5你為什麼想看機會？

當HR/獵頭談論這個問題時，他們在談論什麼？一方面是想了解你看外部機會的誠意有多少，另一方面是判斷你對老東家的不滿和對新東家的期待，我們公司能不能滿足。這個時候，要誠懇、理性，多陳述事實，少發泄情緒，多從個人發展和職業規劃角度談問題，少講講前公司的人際關係和辦公室政治。（要知道，很多讓我們不滿的事其實問題出在自己身上，過多的抱怨會很負能量，也會讓HR心生警惕）So,「公司氛圍不錯，但是基於現在的發展潮流和個人職業規劃，我想從傳統媒體這一塊轉到新媒體，這是現在的公司不能提供給我的。」絕對是比「因為我的老闆是碧池」靠譜得多的答案。

GIF/1K

/飛躍式/

*「星星」萬能面試法（STAR）

一個在江湖中廣為流傳的面試法則，——傳說中的STAR（對，就是twinkle twinkle little star里的star！）星星萬能面試法，即Situation/Task（情境/任務），Action（行動），Result（結果）。不要告訴我你知道，用的好不好，那就要看功夫深不深了。

來，請接招！在應聘銷售主管時，大寶箭會這樣說：剛到公司的時候公司銷售業績長期不達標，我就職後，設定了銷售團隊各區域、管道、個人年度銷售任務，制定合理的銷售計劃，並進行有效的銷售團隊管理，最後實現了銷售業績30%的增長。那關於具體做了哪些actions，如果對方希望展開，再展開說，電面的時間比較短，通常不會讓你所有的案例都如數家珍的一一介紹的，大家都很忙的好嗎？

大寶箭最近忙死了。如果這樣你們還學不會的話——

那也不關我的事。請回爐重造吧！

GIF/1K