獵聘網CEO戴科彬：將立足大數據布局未來

【TechWeb報道】6月16日消息，中高端人才職業發展平台獵聘迎來上線6周年，推出兩款針對HR和獵頭的大數據產品「簡歷透鏡」和「職位智能評估」。獵聘網CEO戴科彬宣布，未來獵聘要立足大數據做戰略布局。

戴科彬

據戴科彬介紹，簡歷透鏡是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意願、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等僱主關心的重要維度。這也是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智慧幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地了解、評估候選人。

職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉澱的數據，並通過每一天的深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，有助於企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。

戴科彬回顧獵聘上線的第一個五年計劃時稱，從2011年至2016年,獵聘始終將搭建招聘的健康生態為己任，在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數據以及人工智慧的探索，進一步提升招聘效率。他表示，獵聘從成立之初就是一家大數據驅動的高科技公司。

數據顯示，迄今為止，獵聘在獵頭端、企業端和經理人端積累的用戶數分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平台上每天發生的行為數據超過1億條。這些數據沉澱使得獵聘的大數據研究以及深度學習成為可能。

「大數據在人力資源領域的核心應用表現為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數據毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業發展的大方向，我對此抱十分樂觀的態度。」戴科彬強調。（周小白）

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