"勞基法"施行細則正式公布 特休給假方式18日將實施

華夏經緯網6月17日訊：據台灣媒體報道，台「勞動部」16日公告「勞動基準法」施行細則，增修16條條文，包含特休給假方式等將從18日起實施。

據報道，「勞動基準法」去年修正通過後，引發許多爭議，「勞動部」16日公告「勞動基準法」施行細則，希望可以解決部分爭議。

「勞動部」表示，施行細則中明定僱主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；特休給假方式有周年制（勞工受雇當日起算，每一周年期間。）、歷年制（每年1月1日至12月 31日之期間。）、教育單位的學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間。

「勞動部」舉例，勞工在2017年7月1日到職，在並未離職的情況下採用周年制方式計算，可以在2018年1月1日至2018年6月30日間請特休3天；2018年7月1日至2019年6月30日間請特休7天。

如果勞工采歷年制方式計算，則因勞工滿6個月有特休3天，滿1年有7天部分則依比例給假（約3.5天），因此勞工在2018年1月1日至12月31日間可以請6.5天特休假，剩下的3.5天則可在2019年請休。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於「勞基法」規定。

「勞動部」勞動條件及就業平等司長謝蒨倩說，施行細則預告期間各方來陳述意見，因此公告時就有些調整。

責任編輯：侯哲

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