事業單位改革大閘全面拉開：3000多萬事業人何去何從

2017年中中國事業單位改革的春風已經刮過神州大地。對於這次改革，3000多萬中國事業人是喜憂參半。

事業單位一直以其「鐵飯碗」著稱。旱澇保收，不愁工資，頗有泰山崩於前而面不改色之氣魄。那麼，這次事業單位改革會帶來什麼樣的改變呢？

圖片來自網路

一、編製變化。

改革的核心之一就是由固定用人逐漸向合同聘用制轉變。不過需要說明一點，這裡的聘用合同和勞動合同並不是同一回事。一般事業單位簽訂勞動合同的工作人員是求職者與第三方簽訂勞動合同然後通過勞務派遣到事業單位中工作，而聘用合同則是求職者與用人單位直接簽訂合同。這個區別大家還是要了解的。其實就是換湯不換藥，還是相當於工作人員和事業單位是直接聯繫到一起的，所以大家不用擔心會影響到自己的工資收入。

二、工資定期上調。

到2020年之前，事業單位工作人員工資定期上調，逐步提高基本工資所佔比重。同時事業單位的工資構成推行基本工資+績效工資，與個人能力掛鉤。

三、養老金並軌制度。

事業單位和企業實行同樣的基本養老保險制度。事業單位養老保險制度由國家全部承擔改為國家和個人共同承擔。

經過這些大大小小的改革，事業單位「鐵飯碗」這個名號還能保的住嗎？還值得報考嗎？小編認為，其實影響並不大。

所以，想報考事業單位的各位小夥伴，不要猶豫了。有朝一日你也能成為中國廣大事業人中的一員！

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