為什麼大公司都喜歡找勞務派遣工，人們擠破頭也要進去干？

人們出來就是為了找一份好工作，尤其是大公司待遇好福利多，對求職者吸引力很大。但大公司並不好進，很多時候投簡歷面試後會發現原來都是招的勞務派遣工，頓時感覺到了失落。

為什麼大公司都喜歡找勞務派遣工？

人們都想進大公司，但是大公司的坑位並不多，擠掉別人才有坑位。員工雖然都拿著不錯的工資，但心裡都很有危機感，就怕被取而代之。

正式的坑位比較少，但是人手還是不夠怎麼辦？那只能繼續招人，可是人力成本又太高，於是不少大公司都選擇跟人力公司工作，選擇派遣工進入公司上班。這樣不僅解決了人手的問題，還節省的經費。

節省經費是大公司找派遣工的原因之一，其它原因或許是因為覺得精英已經在校招的時候招進來了，後面社招的自然是普通的，可有可無，有個勞務派遣工用著也不錯。

如果派遣工里有能力突出的，那自然可以轉為正式員工。可以說派遣工就相當於大量的實習生一樣，有用的可以選擇重用，一般的領著普通的工資也可以繼續留著，解決了大公司很多後顧之憂。

為什麼就算是派遣工也有人擠著頭髮進去？

勞務派遣工不僅待遇跟正式員工差距不小，而且權力以及升職空間也非常狹窄。同樣是一樣的崗位，干一樣的活，可能派遣工更努力，更辛苦。但還是會出現正式員拿8K工資，派遣拿5K的情況。

除此之外，升職空間也很小，沒被公司納入升職體系之中，可以說你只是一個外人。真正想有一個廣闊的發展空間還得從轉正之後才開始，但是能轉正的卻很難很難。

雖然現實是這樣，但是每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入大公司，就算是勞務派遣工也願意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進入大公司對自身能力有很大的提高，未來也可以寫一份很不錯的工作簡歷。

人們都不是傻的，總是有利益才會選擇去做某件事。所以就算是騰訊，百度，阿里的勞務派遣工，他們也可以得到很多東西，這些驅使著他們擠破頭也要進去工作。

而現在的你，如果有一份這樣的工作，你願意去幹嗎？

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