大學生，你為什麼找不到好工作？

參加校招，在求職網站、公司官網投遞簡歷——這是大學生覺得最正統、最應該的求職方式。

實在找不到了，托家裡關係找些工作。

以上就是你找不到工作的最重要原因。公司招聘渠道的優先次序，跟你去追逐的，完全相反。

你就想，你是一個公司負責招聘的人——如果你沒工作過，就想你是一個學生社團負責招聘的人——現在有個職位空缺了，你想怎麼招人？

第一個進到你腦海里的，一定是：公司內部提拔。

看來看去，公司好像沒有合適人選，或者內部提拔完、位子還沒填滿，你會想怎樣？

公司同事推薦。

內部提拔完了、同事推薦完了，還剩那麼一兩個位子需要填補，你會想怎麼辦？

在求職網站公開招聘，校招。

所以為啥你投了那麼多簡歷，卻石沉大海？

一，你所渴求的職位，是人家公司里的人挑完剩下的，所以職位本身通常不是太誘人。

二，人家是逼不得已，才在你看到的渠道做招聘的，所以你能進去的幾率很小，很容易就被一個內部推薦的人頂替了。我有個大學同學就是，從來沒在阿里干過，入職阿里在杭州的總部了，而裡面有一個實習了一年的人沒有被錄用，因為我這個大學同學被阿里一個中層管理內推了。

醒醒吧，讓我們一起面對現實吧。

怎麼辦？

很簡單，公司喜歡怎麼招人，你就怎麼找工作。對你來講，那就是，多認識人、多讓你身邊的人知道你的特點和求職意向，然後坐等轉介紹。

不要以為我在搞笑。事實是，全世界範圍內，不管哪個國家，50%的工作機會都是通過熟人介紹完成的。

所以，如果你還在學校，趕緊放棄用高GPA求職的妄想，趕緊多認識人，多關注在你的核心競爭力，然後多認識人、讓他們認識你。

如果你想說，「我不知道自己的核心競爭力」 「我不知道自己想要什麼」 「我不知道怎麼認識人脈」，那你就現在開始趕緊探索這個世界、探索自己吧。如果你過了幾年依然迷迷糊糊、不知道自己人生的去向，我只想送你兩句話：

這世界永遠是2%的人過得超幸福，剩下98%過著平凡的日子。

做那98%也挺（huo）好（gai）。

我是劉達，遼寧人，

91年的水瓶座，

香港大學本科畢業，

香港理工大學...

...商學院研究生2017-2018，

25歲賺到人生第一桶金，

英國保X（香港）經理，

我這缺人，如果你想找工作，我們可以聊聊

微信：liudafinance

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