請記住：好平台不養閑人，有了好平台不做閑人

一個人至少得有些斤兩才能借平台綻放多少光芒。

我認可一種說法，一個人離開了他所在的平台可能會遇到處處碰壁的情況。

但是我更相信：一個人要是有心經營自己的能力，那麼離了這個平台照樣是閃閃發光的。

有句俗話不是說：金子在哪兒都會發光。

朋友大暖在上一家公司的時候，不僅把公司的平台打造成為了垂直領域的龍頭之一，更把自己鍛煉成了行業里炙手可熱的運營。

她很低調地說：要知道你成就了平台，平台也成就了你。除了平台給你的光環，你還要知道你想要什麼，你要達到什麼樣子。

有的人除了借平台的勢之外，從來不會思考自己想要得到怎樣的能力，於是ta的能力不過就是平台賦予ta的權力。

大暖經常說：雖然我讀過的書不多，但我會用盡一切辦法去學習，我清楚自己想要做什麼。

大暖這樣的人，在哪兒都有人記著，並不是因為平台的標籤而是她自己的能力。她賦閑在家的那段時間，也一樣是邀約不斷。

朋友剛畢業不久，一直沒有找著心儀的工作。

我問她：你究竟想要什麼樣的工作？

她給我羅列了一大堆知名企業，諸如鵝廠、樂視、搜狐、京東，而且不喜歡的崗位不做。

我接著問：你為什麼這麼執著於BAT這樣的企業。

她理所當然地回答：因為平台好，有利於我以後跳槽啊。

我說：那你覺得自己身上有哪方面的能力匹配這些企業提供出來而你又喜歡的崗位呢？

簡歷屢屢被斃的她搖了搖頭。

好平台從來不是誰都能隨便進的，假如你想做的和你能做的並不匹配，何妨不做你能做的再鍛煉你想做的？

平台與能力真正的邏輯應該是：我的能力配得上平台，平台又能提高我的能力，最後我離開了平台，該有的我還有。

認識一個圈子裡的人，逢人就說自己在原來的平台主導了什麼大製作。

給著名影星拍過紀錄片，給票房十億的大片兒掌過鏡。認識多少大腕兒，合作過多少公司。

結果換了一份新工作，好幾個月除了在辦公室喝茶、吹牛，什麼都沒拍出來。結果公司里的人到處一問，發現他只是個劇組裡的小嘍啰，最後把他開了。

退一萬步說，這哥們要是水平一流，寶珠蒙塵，大平台里當雖然只是個螺絲釘，出來了能光芒萬丈，也不至於被人辭退啊。

沒有能力藉助平台的人等於沒有平台。假如你在一個平台上只是一個多餘的裝飾品，外強中乾還被人揭開了遮羞布，那是多麼難堪的事情。

平台可以是你的敲門磚，但能力才是你的保險栓。

我曾經在全國最好的媒體平台之一供職接近兩年，說實話，我非常珍惜這段時光。

不是說平台造就了我，而是說通過這個平台，我提升了自己，最終讓我能做的和我想做的合二為一。

曾經有前輩跟我說：我不明白你為什麼不好好花時間去利用你的平台，天天倒騰自己的事情。你看我，不管走到哪，憑著頭上的名號，別人都得跟我客客氣氣地交流。

我問他：如果是這樣，我離開了這份工作，別人還能客客氣氣地對我嗎？

他愣了愣，說：這或許就要看你的能力了。

我說這不就完了：我努力提高自己的能力，不正是為了讓別人拋開平台的光環依然能夠認可我。不是我不願意藉助平台，而是我更看重自己能力的多少。起碼現在，我出去和人溝通，報自己的大名還是有不少人會待見我的。

平台再好，你做個閑人沒用，你要是個閑人更進不了好的平台。

你要依靠的並非你的平台，而是你的努力。

其實很多人在工作里總是考慮自己想做什麼，而忽視了自己究竟能做什麼。

不要總是率先把目光放到你想要的平台上，有句話是這樣說的：不要祈求你的工作同能力相當。要祈求你的能力配合工作要求。

說到底：好平台不養閑人，有了好平台不做閑人。

英國詩人勃朗寧曾說過：人應該進行超越能力的攀登，否則，天空的存在又有何意義？

放到這裡來說，一個人應該進行超越平台的自我攀登，否則，平台給了你又有何意義？

你得學會主宰自己的前程，假如沒有了平台，也要有能力一個人過活。

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