老闆說，我就重用這樣純粹的員工
一個企業，一個老闆，最需要的是能為公司帶來效益的人，而一個成功的人，往往跟公司一起發展，而這種人，往往也是很純粹的人，只要你做到以下三點，你就可能是老闆最看重的員工。
1.會聽話的員工
簡單地說即是能按老闆的旨意去做事，可以從三個方面闡述：其一、在思維與舉動上有與公司保持一致的志願，而非全日里想著單打獨鬥;其二、能精確了解公司的戰略和目的，而不至於表錯情、會錯意;其三、能掌握工作的要點，而不是深陷冗餘冗雜的工作中，找不著未來。
2.有執行力的員工
沒有執行力就沒有效益，造成沒有執行力有兩方面因素：沒能精確了解公司的目的，不知道要去做這項作業，或者不清楚該怎麼做這項作業，乃至爽性想當然地做了、然後就做錯了，這即是上面說的，不夠"聽話"，很多人在做之前，主意太多了，要麼把疑問想的過分簡單，要麼把艱難想的過於艱難，想著想著就不想做了、不肯做了。
3.有主意的員工
這兒說的有主意決然不是上面那種胡思亂想，而是指想想公司為何要這麼做，這麼做是為達到啥樣的目的，即是說，發生了啥作業、出了啥情況才決議了要這麼做。此外更主要的作業是，在執行的過程中也不忘停下來考慮：怎麼才能把這項作業做到更好呢?!一個員工有沒有這些主意，不只是是由作業能力決議的，更多是由作業熱情決議的。
在一家公司，老闆對聽懂話，還能照著公司要求的去做的人不少，而還能對所從事工作有主意，達到這三條，老闆肯定是會重用你，你的職場將直步青雲！
※被同事排擠，好睏擾！看專家如何拆招
※面試官：這幾種人初試，我不給過
※客戶逼喝酒，她翻臉後，老闆竟這麼干！
※職場切忌八個健康殺手，有健康才有未來
※工作再忙，也不能憋著東西
TAG:職場新規 |
※這樣的員工，一定要重用！
※越是情商低的員工，越喜歡與領導說這三句話，這就是不被重用原因
※情商越低的員工，越喜歡與領導說這三句話，這也是不被重用的原因
※不被重用的員工通常愛說這三句話，難怪你在公司不被重用
※這樣的員工必須重用，將來都是公司的支柱！
※那些被老闆長期重用的高薪員工，歸根結底是都有這一項特質
※哪幾種面相的員工是不能重用的？
※老闆最喜歡重用的3類員工，有你嗎？
※這三種員工，你越努力，越得不到重用，犟也沒用！
※老闆永遠不會重用的三種員工，如果你中了，活該不能升職！
※團隊不養懶人，老闆必定重用的3類員工，你是嗎？
※你是否會被領導重用？這三種情況說對了
※情商越低的員工，越喜歡和領導說這三句話，難怪不被重用
※重用你，不是為了讓你與老闆對抗
※怎樣做才會讓你的上司重用你？別以為只有負責某些職務的人需要人脈！
※越是情商低的員工，越喜歡與領導說這3句話，難怪不被重用！
※為什麼老實人那麼勤快，卻得不到老闆的重用，反而是那些小人
※那個本來準備重用的員工，被我辭退了…
※咸豐的用人技巧，為何打壓想重用的大臣，看完這些你就明白了！
※有三種員工，幾乎不會得到老闆重用，希望你不在其中！