看看這些新人職場生存小技巧，你學到了嗎？

又到一年畢業季，即將有一大批小鮮肉小鮮花面臨職場就業問題。作為職場小白的他們，應該注意什麼？

在職場，不管是被辭退還是升職加薪，看的其實從來都不是能力。

那麼，作為職場新人，你們應該學會哪些職場「潛規則」呢？

01 服從是一種責任

職場新人剛入職肯定不會是個領導級別的人，當然，除非領導是你爸。領導，作為團隊中的負責人，他的能力不一定很強，但他一定有統籌大局的責任。想要團隊運轉順利，一定離不開下屬的服從與尊重。尊重並服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。

02 臨時工作也是工作

有個即將退休的老木匠，老闆要求他最後再建一座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。

交工的那一天，老闆把鑰匙交給了老木匠說：「這是我送給你最後的禮物」。

此刻，除了後悔只能是後悔了。

03 有想法及時反饋

在工作中碰到不公平，受委屈很平常，遇到這種情況很多人選擇默默忍受，最後鬱郁成結，工作也做不好。任何一家公司都有自身還未發現的管理漏洞，而這些漏洞需要你來及時反饋和發現。

雖然你需要尊重領導和公司的決定和準則，但你也有義務和責任反饋不當的問題，這不管是對你還是對公司都是一件好事。

作業必定都是不爽的，這國際只要那麼少部分成功人，把作業當成自個的趣味。咱們這兒所說的作業幹得爽，其含義在於，這份作業對你來說是不是能夠帶來生長和前進。假如你的作業幹得很舒暢，不給你帶來前進，那和溫水煮青蛙有何差異呢？

在薪酬沒有要挾到你的基本生活需要的條件下，作業所帶來的生長比薪酬要主要。

接手的工作一定要主動完成

如果要經過催促才能完成任務，就不值得上司的信任。相反，一個人如果被周圍評價為值得信賴，工作機會就會接踵而至。

這種差異，最後會形成巨大的差距。

即使只有50分也要趕快提交

只知埋頭工作，在馬上到截止日期才提交報告，是非常危險的。

完全不必因為上司看起來很忙，或者周圍的同事都不去找上司就產生顧慮，因為上司的工作就是挖掘部下的潛力，並督促他們拿出更好的成績來。

不要認為任務提交就萬事大吉了，新人要特別注意，這是獲得最初反饋的絕佳機會。

混職場人品很重要

在公司，能力是你混職場的一種基本條件，同樣擁有好人品才能讓你在職場上如魚得水。

人品的好壞直接影響到同事對你的看法，影響到你對工作的責任心，同時也影響到領導對你的能力判斷。擁有好人品的人容易在行業內建立好的口碑，以後不管你走到哪，都會受到歡迎。

其實職場中有很多需要注意的問題，這些問題不是你有能力就能解決的。要知道有多少高材生因為恃才傲物而被判出局，所以，情商與智商一樣重要。

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