7大事實圖證經濟不平等現象

不論我們對比的是不同國家、公司、員工，還是男女之間的差異，都會發現經濟不平等是當前重要議題之一。但確切地說，什麼是經濟不平等？經濟學家一致認為，這不是只有一個原因和結果的單一問題。相反，我們應從多個角度分析不平等，而正是這些角度，構建起我們的世界觀。

為進一步了解收入不平等問題，《哈佛商業評論》英文版請傑出經濟學家，分享了他們認為最能說明不平等問題的數據圖表。從全球經濟核心轉移，到教育和性別，再到公司扮演的角色，以下是這些經濟學家認為最能說明當前世界不平等問題的7張圖表。

布蘭科·米拉諾維奇（Branko Milanovic）是紐約市立大學社會經濟不平等斯通中心核心教授，兼前世界銀行研究部首席經濟學家。

米拉諾維奇：從20世紀80年代中期到現在這段時間，過去200年中全球不平等程度首次出現降低趨勢。這段時間內個人收入的變動也是工業革命以來最大的一次。本圖表又稱「大象曲線」（elephant chart），表明本次變動的「贏家」是較貧窮亞洲國家的中上層階級。相對來看，「輸家」是富裕國家收入分配體系中處於中低層的人。對走下坡路的人來說，全球化似乎創造了一個更不平等的世界，雖然客觀來講，事實並非如此。因此給全球人口希望的全球化可能導致內亂，特別是在美國和歐洲。

希瑟·鮑詩依（Heather Boushey）是公平成長華盛頓中心執行董事兼首席經濟學家。

鮑詩依：在過去50年中，經濟增長帶來的巨額利潤流入了富人的口袋，而中產和工人階層的生活水平則基本沒有任何提高。托馬斯·皮克迪、伊曼紐爾·賽斯（Emmanuel Saez）和加布里埃爾·扎克曼（Gabriel Zucman）提供的圖表非常有說服力，因為該圖表首次說明了經濟增長分配情況，即美國經濟產出中，誰們各拿到了多少份額。

托馬斯·皮克迪是法國社會科學高等研究院和巴黎經濟學院教授，也是《21世紀資本論》一書作者。

皮克迪：這份對美國不平等的精彩總結說明，自20世紀60年代初以來，收入最高和最低的人群基本調換了位置。收入最低的50%人群收入曾佔到總收入的近20%，而到2014年，其收入僅佔12.5%。與此同時，最富有的1%人群收入佔比從大約11%上漲到20%。

大衛·奧托（David Autor）是麻省理工學院經濟系副系主任兼Ford教席教授。

奧托：接受過大學教育的工人賺的錢比只有高中或更低學歷的工人多。然而，「工資溢價」（wage premium）的產生不僅源於高學歷工人實際收入的增長，還因為未受過大學教育工人實際收入降低了。

1980年到2012年間，受過大學教育的美國全職男性員工的實際時薪每年的上漲區間是20%到56%，其中擁有研究生學歷的人收入最高。在同一時期，接受教育較少的男性工人工資大幅下降，其中高中輟學者收入降低22%，高中畢業生收入下跌11%。不同教育程度女性之間的差距相對沒那麼明顯，但這段時間內沒有大學以上學歷的女性實際收入增長依然極低。

克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）是哈佛大學Henry Lee經濟學教席教授，美國國家科學院院士，兼美國國家經濟研究局美國經濟項目發展總監。

戈爾丁：這張有趣的表格顯示，不同職業的女性和男性年收入的對數比。商務類職業的比值最低，而技術和科學類職業最高。我的研究表明，企業和金融領域的職業與其他領域相比，對員工處罰更嚴格——員工必須在特定時間出現，而且即使請假休息一小段時間也要受處罰。實際上，男女之間的收入差異並非因工作總時長減少而引起，而是因為對時間靈活性的要求提高了。

尼古拉斯·布魯姆是哈斯坦福大學William Eberle經濟學教席教授，斯坦福大學經濟政策研究所高級研究員，也是美國國家經濟研究局生產率、創新和創業項目總監之一。

布魯姆：針對收入不平等的公共討論，主要圍繞最高收入者和其他人之間的差距展開，但研究顯示，真正加劇不平等的因素是公司之間的工資差距。僱用收入分配體系中最高層員工的公司平均工資迅速增長，而僱用較低層員工的公司增長幅度小得多。這說明，旨在縮小個人之間差距的政策措施也許起不到任何作用。

梅麗莎·科爾尼（Melissa Kearney）是馬里蘭大學經濟學教授，美國國家經濟研究局助理研究員，兼布魯金斯學會（Brookings）非常駐高級研究員。

科爾尼：本表格顯示，在收入不平等問題嚴重的美國，「社會經濟弱勢男孩」（母親沒有高中學歷的男孩）高中輟學的可能性比不平等問題不太嚴重的國家高。這一發現令人震驚，而且意義重大，原因有3個。首先，該發現表明，在極其不平等的國家生活對社會經濟弱勢家庭的孩子極為不利。其次，總體來看，如果不平等程度較高，社會經濟弱勢男孩不會有動力爭取更多成績並留在學校，反而會表現出逆反的心態。第三，該圖表說明，收入不平等加速惡化可能會影響到階層向上流動性。

謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）2012年在哈佛商學院的畢業演講中，分享了埃里克·施密特（Eric Schmidt）為曾經默默無聞的初創公司谷歌招聘她時，給她的一些建議。當時桑德伯格的事業已經風生水起：她曾在世界銀行和麥肯錫工作，還當過美國財政部長的辦公室主任。谷歌的工作似乎不夠高端，她對施密特也這麼說。施密特回復說，她應該少關注工作的頭銜，多關心所加入組織的發展軌跡。他的建議簡明扼要：「如果你在火箭上有個座位，別計較坐在哪兒。先上去再說。」

這個建議很實用，也闡明了公司在我們的經濟命運中扮演的角色。如果你真的有機會登上火箭，你肯定要抓住這個機會。但從整個社會的角度看，我們必須更清醒地意識到，富人和窮人之間的差距不斷拉大，而原因在於少數拿到火箭票的幸運兒優勢不斷累積。我們還要考慮到那些滯留在發射台上，被煙霧嗆到快要窒息的人——如何多做些事，為他們爭取平等呢？

格雷琴·加維特（Gretchen Gavett）｜文

劉筱薇 | 譯 劉錚箏 | 校 鈕鍵軍 | 編輯

本文有刪節，原文參見《哈佛商業評論》2017年6月《從圖表中了解不平等現象》

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