任何時候首選不要對抗，對抗情緒會毀掉你80%的事情

這幾天孩子不願意去幼兒園上課，要知道孩子的心情是壓抑不住的，絕對是受老師批評了或者怎麼地了。今天我就用微信給老師發了一段話，之後這事就解決了，再去接他的時候就很開心。

而我有個同事他的孩子不想去上學，後來他強烈要求看攝像頭，就發現老師可能打了他的孩子兩次。然後就大罵，罵老師找校長，後來要求調班級。調了班級還是不行，最後乾脆不在那上了。

這說明什麼？這是一種對抗情緒，花了那麼多精力，自己孩子覺得是寶貝，別人不許動。這種事新聞上經常會看到，老師打學生，家長去大鬧。事實上這種對抗情緒不僅是在職場，在社會上交往也是這樣。如果你有對抗情緒，人家絕對會排斥你，就算換一個班級，人家整體還是會排斥你，你就在那呆不下去，呆不下去你就只能去換個學校。

那有些人不禁要問，那我們的孩子就這樣被欺負了嗎？當然不能被這樣欺負，對抗有對抗的路，非對抗有非對抗的路。所以我給老師發微信說：「孩子這兩天在家鬧情緒，給老師添麻煩了，希望我不在的時候老師能多加管教一點，你多多受累」。後面加了一個大紅包，不過老師沒好意思收。

今天去接孩子的時候，老師就把孩子抱出來了，這事就了了。你想老師還會繼續打擊他嗎？就算孩子再有錯，再不聽話，老師的包容度會非常高，這個事也不用去罵了，也不用去搞對抗了，也不用換學校了。一點小事，一個紅包搞定，之前那同事，鬧來鬧去得到了什麼？我雖然發了紅包，但老師沒有收，他收沒收對我來說已經不重要了，重要的是你對老師沒有對抗情緒，你的心意到了，態度到了。就算他看你孩子各種不舒服，但是這種感覺就不一樣了。

在職場，在社會討回公道這是一種雙輸的概念，收不收是他的事，，但是人家不再往下批評了，包容度更高了，這不更好嗎？從上面案例我們要明白：

一、任何時候首選不要對抗，對抗就會被打擊

很多人生活越來越差，本質原因還是採取對抗情緒。你覺得人家對你不公，你就對抗。你越對抗人家對你更加不公，然後你就更加對抗，到最後連對抗的本錢都沒有了。就像你和領導拍桌子，拍一次，領導忍讓你，拍兩次三次，能讓你天天拍嗎？所以說對抗情緒會毀掉你80%的事情。

反者道之動，他欺負了你還要給他錢，你想想這是一個什麼樣的心態，一般人能受得了嗎？但是這種做法能減少你未來很多成本。這是一個利益最大化的辦法，但這極度違背人性的。

二、人家收不收紅包和你給不給是兩碼事

比如有些人求助，你給他回復了，他連個謝字都不說，更別提紅包，四個字「我知道了」。然後我也不再給他回復了，下一次再問就當沒看見。為什麼？沒有一顆感恩的心，你給不給和人家要不要是兩碼事。就像老師一樣，你給不給是態度問題，人家可以不要，但你不能不給，在職場同樣如此。

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