跟領導相處的五個忌諱，知道晚了你就哭吧

在職場上，與領導好好相處，是你獲得加薪晉級的基礎，沒有這個基礎，靠你個人的努力，除非你有通天的本領，否則就難上加難，與領導處理好關係，迴避與領導相處中的一些忌諱，是我們日常工作必須要注意的，要不然，你的一句話，一個行為，一件出格的事，都可能在領導那裡留下非常差的印象，把好端端的前途毀了，所以，跟領導相處的過程中，一定要注意以下五件領導最忌諱的事，不要去觸碰，有則改之，無則避免之：

【1】在公開的場合與領導抬杠——所謂抬杠，就是兩個人在某一件事的較勁，誰也不服誰的理，在這同事與朋友之間無可厚非，但在與領導打道時，特別是在公眾場合，千萬不要跟領導抬杠，即便領導說的不在理，你可以私下裡告訴領導，也不要公開的與領導抬杠，特別是在一些無關緊要的事情上，有一次，小王陪領導出差回來，在大辦公室里，領導把這次出差的收穫與大家分享，說「他們談的一個客戶計劃三個月內採購公司產品不低80噸」這時小王走過來，說，「領導，不對，是78噸」，領導說，「就是80噸。」小王就在那裡給領導抬這個杠，雖然小王說的是實際情況，但這個時候不能給領導抬杠，一周後，小王被辭退了。

【2】為顯擺自己而與領導搶話——很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現的最好？其實領導這個時候並不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是為了強調某個事罷了，如果你不知趣，直接把話搶過去，「領導，是……」這讓領導很沒有面子，領導也會很尷尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。

【3】給領導找點小難題——其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作，經常給領導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排，把領導的計劃會部打亂，暗的就是表面上答應了，到眼巴跟前了，他找各種各樣的理由臨時「逃脫」，搞的領導非常被動，這種小難題，一次，領導會對你有看法，兩三次之後，你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。

【4】在領導最需要你表態的時候你沉默——領導下決心推行某項政策，信心滿滿，在私低下與大家也進行了溝通，大家呢也都表示支持領導的這些想法，於是領導就組織大家召開可行性論證會或者是決策討論會，在會上，領導讓大家發表意見，其實領導期望你來表達一下支持，並把私低下交流溝通的事情在會上表個態度，恰恰在這個時候，你不願意做這個露頭鳥，你的這個沉默讓領導非常尷尬，很在可能，領導的這個決策因為你的沉默而通不過，所以，在領導需要你表態時，千萬不要讓自己的沉默讓領導難堪下不來台。

【5】動不動以離職或者請假要挾領導——很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領導解決，領導只要顯示出一點點的難為情，他就會拿出自己認為是「絕招」的殺手鐧「你要不解決，這活我就沒辦法幹了，你另請高明吧。」，說白了，這就是威脅領導。我們單位的小劉，是外貿事務部經理，與生產經理有點小矛盾，一次，因為貨沒趕出來（生產上設備出了問題），小劉就去找分管副總，「你看看，李總，這王經理（生產經理）就是給我們外貿過不去，貨又沒交，如果你不處理他，明天我就請假，這活沒法幹了。」小劉第二天真沒來上班，不過沒過兩周，新的外貿經理代替了小劉，小劉被辭退了。

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