找工作面對老闆降低工資時，應該如何抉擇

這幾天放假，和一好友見面，因為好友做人力資源，所以聽到了不少事情，比較有參考性，故而寫出來。

好友有一天接到其朋友的電話，諮詢一個企業是否可以去，好處是這個企業距離家比較近，讓此人困惑的是，工資，在招聘網站上寫的是一個數字，結果老闆面談，說正式期只能給多少，就是比招聘信息少了幾百塊，說是要過半年，如果表現好，可以加，人家諮詢好友，這個企業是否可以去。

好友回答是，如果你很急需工作，可以去，但是這工資，說實在的，單休這個放上去，就不那麼高了，而且這個工資，你把試用期2個月，正式期半年加上，要過8個月才能拿到，何苦呢？說難聽了，就是承諾不兌現，基本上，招聘信息，你寫多少工資，就要給多少，可不是你寫了一個價格，人家來面談了，當場就改口了，這等於是耍人，說難聽了，一個連基本的指標都要胡扯的老闆，能信啥，啥都不能信。寧可再找，都不要去，因為這種企業，什麼事情都可以干出來的。

結果，這個諮詢好友的人，就沒有去。

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