你不可錯過的求職面試7問

好朋友歷久彌新。——-大栗致自己

回來得晚了，和大家分享7個常見的求職面試問題。

1.如何稱呼「陌生人」呢？

最簡單的百分之百沒有問題的方法是在第一次通話或者見面的時候，立刻問對方：「我怎麼稱呼您呢？」

還有一個方法是留意周圍的人都怎麼稱呼這個陌生人的。通常來說，與你同級別的老員工怎麼稱呼，你就怎麼稱呼，這是很安全的。

2.平常應該如何培養求職素質？

首先讓你周圍的人都喜歡你，無論是同事還是同學。然後讓更多初次見面的人喜歡你。那麼HR會喜歡你。

3.外企需要的人才是注重一個員工的性格還是辦事能力？

性格不好，辦事能力超強。那麼大家都會容忍你。如果你性格很好，但是沒有辦事能力，那麼，老闆不會容忍你。結論就是如果你像喬布斯一樣辦事能力那麼強，即使性格殘疾也沒問題。否則，做個親和力強的人吧！

4.怎麼讓簡歷與眾不同？

不需要與眾不同，你需要的是「符合招聘要求」。排版上用基本模板就可以，除非是應聘創意、設計類工作。另外製作簡歷的文本格式最好用PDF形式。當然你的Word文本很棒，另當別論。

5.寫求職信的規則？

1）簡潔，一頁紙就夠了。

2）過去時優於將來時。說自己曾經完成過什麼，有什麼項目經驗，而不是將來你能幹什麼。

3）以「職位要求」為中心，而不是自我為中心。

4）個性化，不要讓別人照搬過去也能用

5）說點自己對你應聘公司的產品和服務的心得體會。

6.你為什麼選擇這個行業和職位？

面試官問你這個問題，不是為了判斷你是否熱愛這個行業，而是要了解你身上是否具備以下素質：對自己認真負責；有見解，會分析行業中遇到的挑戰；敏銳，一個信息靈通、關注周圍事務的人往往會關注行業動態。

7.等待面試的半小時，你能做什麼？

觀察周圍事物，面試時可以談談觀察到的感受，會讓面試官覺得你是個細緻的人。比如你想說你的學姐學長也在貴公司工作，先確認一下他們是否已經離職。

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