醫生用歌詞寫辭職信走紅

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

作者丨觀察君

來源丨醫學觀察

近日，山東省胸科醫院一名醫生的辭職信在網路上走紅了。紅到什麼程度？連人民網的微信公眾號都轉發了。這封辭職信很有詩意，被網友稱為「最有文采辭職信」。

不過觀察君發現，這其實是一首歌的歌詞，歌名是《以後的以後》。

以後的以後

風決定要走 雲怎麼挽留

曾經抵死糾纏放空的手

情緣似流水 覆水總難收

……

有的字還寫錯了，看來這位醫生寫辭職信不怎麼走心，這是對醫院有多大的怨念啊。

中國醫生改行多，這恐怕也是中國特色。在互聯網上，用「醫生」+「辭職」作為關鍵詞，可以搜到很多關於醫生辭職的消息，甚至可以看到，有的醫院有一百多名醫護人員集體辭職。今年某媒體發布了一份調研報告，稱73%的骨幹醫生有辭職的想法。該報告顯示，「工作強度大」、「薪酬收入不高」和「醫患關係緊張」分別位列醫生辭職原因的前三位。

隨著互聯網的發達，很多醫生的辭職信在網路上流傳很廣。其中，有一些辭職信確實寫出了行業內存在的弊端，引人深思。

比如，原中國醫科大學附屬盛京醫院產科教授李輝在辭職信中寫道：

中國政府的某些制度制定者缺少長遠規劃，總是不斷創新，今天制定這個規定，明天推出那項制度，不管合不合理，不管是否符合中國國情，就盲目去強迫執行。職稱晉陞、住院醫規範化培養（5+3）、最近又弄出了三年住院醫規培後再加2-4年的專科規培……這些不斷變化的政策讓醫生們憤怒又無奈。我相信制定政策的領導們出發點絕對是好的，希望培養出更多優秀的、讓百姓放心的好醫生，但他們不懂得中國醫療之殤真正的問題所在，中國這麼複雜的醫療環境已經讓很多優秀的孩子選擇放棄當醫生的夢想，再這樣雪上加霜讓年輕的住院醫看不到希望，會逼迫更多的優秀年輕醫生放棄救死扶傷的夢想，優秀醫生會進一步缺乏，我國醫療衛生事業後繼無人，可悲可嘆！

深圳市兒童醫院小兒外科醫生裴洪崗在閱讀量10萬+的辭職信中寫道：

兒科醫生工作量大，辛苦，醫患糾紛高發，風險大，收入低，所以如果有別的選擇，大多數醫生不願做兒科醫生，這也是兒童看病難的主要原因之一。

互聯網上還有一位不知名的醫生寫的辭職信，裡面這樣說：

無數次，我真的無數次想過不幹了，我想背上行囊過一段舒心的日子。可是，我捨不得丟下學科那麼多年的專業，大家都在罵醫生，現在有一個醫生在這裡訴苦，一定不會有人同情。而事實上，我也不想要同情，我也不想要什麼尊嚴和體面，我只是在醞釀我的辭職之路——找好一條不錯的退路，這條路一定與醫療不能沾邊，最低要求每年有2周假期……。

當然，李輝、裴洪崗、於鶯、張強……，這些醫生離開公立醫院後，仍在在體制外做著醫生的工作，有的甚至幹得不比在體制內的時候差。但是，我們還是要看到，還有很多醫生確實因為失望而放棄了醫生的工作。培養醫生不易，中國的醫生本來就缺乏，我們有多少資本可以這樣揮霍？

馬雲說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。」都說醫生的工作重要，可是什麼時候才能讓醫生不再受窮、受委屈，讓醫生安安心心地為患者解除病痛？

本文系醫學觀察原創或編譯、整理，轉載需授權！

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