背景調查別怕，我有破解之法，趕緊藏起來，留著偷偷用！

背景調查是面試官與應聘者最後博弈的戰場。

背景調查就是公司對應聘者的基本情況進行核實的一種行為。一般針對企業的特殊崗位，例如財務、採購、人事、高級管理等崗位。

一旦核實應聘者虛報或謊報有關信息，公司一般都不會錄用此類人，因為有的崗位真的是要人品，人品不好的人留在關鍵崗位，無疑是埋在公司的一顆定時炸彈。

那麼公司一般採取哪些方法進行背景調查呢？應聘者又該如何破解呢？

最常用的兩種方法：

1.通過簡歷上的工作單位，在網上查找其人力資源部門聯繫方式，進行電話背調。

2.通過簡歷上留下的證明人電話進行背景調查。

這兩種是企業常用的方法，但是其真實程度怎麼樣，有待考察。

破解之法：很多應聘者都會事先和人事部門同事處好關係，離職時打一聲招呼，人事朋友都會幫忙說好話；對於第二種方法，很多應聘者都會選擇自己要好的同事充當證明人或上司，並事先串通一下，保證人事朋友查不出任何問題。

最防不勝防的一種方法：

有的人事朋友非常敬業，每天挖空心思地想辦法調查應聘者，下面這招你肯定想不到：

比如應聘者在一家公司工作時間段為2013年—2016年，那麼人事朋友就在人才網站上搜索這家公司，找出同一時間段的簡歷，再篩選出可能和應聘者有過工作接觸或同部門的人員簡歷，給這些人打電話進行電話詢問。

這樣的操作所達到的效果可能會出奇的好，另外如果看到簡歷是近期更新的，人事朋友會告知對方公司有類似的崗位，詢問對方是否有意向，如果有的話，就先進行電話面試。在面試的過程中套取背調人員的信息進行核實，這種背景調查的方法得到的信息相對來講比較真實可靠。

如果能找到同一時間段的該公司的人力資源部門的人員就更好了，可能連工資都調查出來了。

是不是覺得很可怕？自己都成透明的了。

破解之法：對於每個人都可以看到的外在條件不要造假，對於看不到的內在條件可以適當誇大，增加自己的人格魅力！

最昂貴的一種方法：

如果網路上沒有相關信息，背調人的崗位又比較重要，在部門預算允許的情況下，人事朋友會尋找獵頭公司進行背景調查。

這種調查比較專業，一般是尋找背調人的前同事和前上司進行了解，可信度較高。

破解方法：這種方法企業用的比較少，除非是高級別人物，這種人物沒有兩把刷子是坐不上那麼高的職位的，背調對於他來講，小菜一碟，不想讓別人知道的別人一定不知道。

所謂道高一丈，魔高一尺，人不可能長時間地偽裝自己。對於一些特殊崗位，建議還是根據自己實際情況坦誠交代，用不用是企業的事，但起碼不用每天提心弔膽，擔心東窗事發。另外，應聘信息作假，有時可能導致求職失敗，更有甚者還可能惹上官司，那就得不償失了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！