職場當中如何利益交換？

職場就是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵太多，而壞人卻順風順水，你可以不去害人，但是你最少要有能力保護自己。所以在職場中你必須要獲取上級的信任，讓別人不敢侵害你，從而保護好自己的利益。由於職場中的利益是有限度的，給了你就給不了別人，所以上司們在分配資源的時候就會考慮要把資源分配給能夠帶來最大回報的那個人，所以你必須要成為有用的人，而同事呢在你幫他忙的時候你就必須事前提醒他分享你的勞動成果，你要不說他是不會和你分享的，誰會傻到向別人手中送利益，很多人往往做了很多的工作，就是在這個方面沒做好，失去了本應該有的一切，今天我們就來談談在職場中如何和同事，以及老闆進行利益交換：

一，和同事之間的利益交換。職場中遇到所有的事情，首先要分析他對誰有好處，以及他會損害誰的利益，只有把每一件事情都用利益的觀點去想透，這才是成功的法門

，所以在職場中最忌諱的就是好高騖遠，你千萬不要把自己的空想當成現實，也不要想利益問題太過於市儈，但是世界上的事情就是如此，風花雪月都願意，但是生活就必須從油鹽醬醋入手，所以我們和同事之間，為了一個共同的目標是合作，協作的關係，相同的我們能夠給同事提供工作便利，關注並且積極配合，成為錦上添花，同樣的也需要要求他在我們需要幫助的時候，回饋與我們，幫我們及時的渡過難關。職場中和同事的利益交換，第一，我們可以從老員工獲得經驗和指點，使得我們少走彎路，提高工作效率，老員工對單位比較熟悉，知道單位人際關係的複雜性，也了解工作的流程以及工作當中的要點，他提點你可以讓你少得罪一些人，也可以讓你的工作快速的上道。第二，我們可以從新員工哪裡獲得支持和服務，便於我們構建我們的氣場和優勢，這是我們取得進步的必經之路，而這個必經之路早走比晚走強的多。第三，同事們可以幫你收集職場的內幕消息，知道了一些消息你就可以順利的避過雷區，以防受到不必要的傷害，所以開展自己的工作前，要考慮我能夠給同事帶來什麼樣的利益，別人在多大程度上認為我有利可圖，別人就能提供給我們什麼利益。

二，和上司的利益交換。職場是一個利益交換的場所，而利益有很多種比如升職，加薪等等，而上司能給你最廉價的利益就是他的口頭誇獎，這個是不需要成本的，只要上司開口他就能做到，當上司誇獎你越多是，你就越是什麼都得不到，為什麼這麼說呢，因為在上司的心理，他誇獎你了，就等於肯定了你的工作成績，就已經還了你的人情，等於是已經兩清了互不相欠，所以職場中很多人願意放棄誇獎，要實實在在的利益，對於上司來說，零成本就是節約，沒花一分錢就把事情辦成了，他肯定高興，因為給你漲工資這個是需要成本的，另外一個你不提出來，他就可以把他的這個付出成本就在後面，等待別人提出給別人，所以當你完成了一項工作的時候，上司對你大肆誇獎一番這就是你被忽悠了，把真正的利益忽悠掉了，所以在上司要你完成一項工作的時候，你必須要和上司要的既得利益。在上司哪裡你可以有的利益交換有：第一，上司對你的保護和支持。在工作當中難免會有磕磕碰碰，完成同事之間或者是上下級之間的摩擦和猜疑，當你想做事情的時候，別人就來拖你的狗腿，讓你出洋相，所以你必須要贏得上級的支持和肯定，讓別人不敢和你使陰招，這是工作能夠完成的一個重要前提。第二，加薪升職等美好承諾。當你明白了職場利益交換的原則之後，在你提升自己價值，成為領導有用之人，在工作上得心應手，你就可以讓他給你晉陞，你就可以讓他培養你，給你更多的鍛煉機會，獲得比別人更多的成長空間。所以你在職場上你必須要先學會做人，換位思考，知道上司怎麼想才能有的放矢。第三，可以讓上司給你更多的特權和資源。上司給你更多的特權可以讓你做事輕鬆的同時，也很方便你自己安排自己的事情，也可以讓你不因為一些小事情拖累自己，另外一個上司手中總是有很多資源的，你可以要求他拿出來，你盤活他對你們兩個都有好處，所以說上司也是願意的。

我們不能否認，還是有真心欣賞下屬而開口誇獎的人的。但我們必須要分辨清楚，究竟哪個在忽悠我們，那個才是真心對我們好。其實很簡單，我們用趨利原則就能分辨。如果一個上司真的欣賞你，也是真心誇獎你，那麼這並不會影響實質的獎勵。也就是說，誇獎應該和實質獎勵並行聯動的。這也非常合乎邏輯，既然上司誇了你，當然也要用實質的東西來表達他的誇獎。所以當誇完你後，又給你實實在在的好處，那才是真心實意的好上司。而那些張口誇獎，閉口表揚，卻連一丁點實質好處都不肯拿的上司，就是拿誇獎當無本買賣的人。真心實意的好上司，他們的誇獎是值錢的，因為有實質利益撐腰。而虛偽的上司，他們的誇獎是廉價的，對他們來說，這不過是最便宜的獎勵，是隨手可得的，而你得到純粹的誇獎，就意味著利益損失。這正是我們所說的，上司誇你越多，你得到的就越少。

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