500強高薪求職密碼：十個問題，助你在求職路上修成正果

每一位即將畢業的同學，都會面對求職找工作。當然也會有一部分同學選擇讀研、出國，但請不要忘記，找工作是遲早要到來的。求職是一項每個畢業生都要經歷的人生修鍊。修鍊，即修行和磨鍊。要修鍊，就一定要經歷痛苦而艱辛的過程。修鍊的過程不是簡單地付出，而是要有明確的目的。經過不懈的努力與奮鬥，修鍊者所收穫的將是人生價值的提升。

很多武林高手，在開始閉關修鍊之前，都要排除雜念。想找一份好工作，需要經歷下面的四項修鍊：規劃、簡歷、筆試和面試。在這四項修鍊之前，我們也應該像武林高手一樣，屏息凝神，排除雜念。為了達到這個目標，希望即將或正在找工作的你（——我的讀者）能仔細地思考以下十個問題。

只要你能夠對這些問題有明確的認識，相信你在找工作的道路上會走得比別人更快、更穩。

一、第一份工作

——不求一見鍾情，只要合適就好

大多數同學在求職期間都會為一個問題而困惑不已——「自己到底喜歡什麼樣的工作」。之所以會有這樣的疑問，是因為他們大多都認為找工作就要找喜歡的。選擇一份自己喜歡的工作當然無可厚非，但選擇第一份工作時更重要的衡量標準應該是這份工作是否對自己未來的職業成長有利。

找工作有時會像找男、女朋友一樣，一見鍾情、無須磨合的情況只有很少的幸運兒才能夠碰到。大多數人都要通過談戀愛的過程彼此了解和成長，並漸漸明確自己的感情目標。只有如此，在真正碰到夢中的那個他/她的時候，才會更加懂得追求和珍惜。

如果把工作比作戀人，那第一份工作就是「初戀情人」。大多數應屆生並沒有真正的工作經驗，對企業和職場也了解不深。雖然有很多工具和方法能夠幫助學生進行職業定位，但事實上只有身體力行才會有所感觸——真正的職業取向和偏好一定要親身體驗才能確認。用問卷進行性格匹配找戀人的模式可以作為參考以減少犯錯誤的幾率，真正找到所要努力的方向則需要在實踐中不斷探索。

思考清楚上述問題，大家在求職的過程中還需要避免過於理想化的想法與行為，現實地對自己的未來進行規劃。找工作的目標是提升自我價值，積累職業資源，為未來可能遇到的「終身伴侶」做好充分準備。

其實，仔細想想就會發現，能夠達到上述標準的工作有很多。而這樣的工作需要滿足兩個基礎條件：是否是一家管理規範的知名機構；是否能提供工資較高的職位。在職業目標不明確的情況下，頂尖的大公司會有更多的機會、最充分的綜合訓練和成長空間，而工資則是你人才價值最直接的體現之一。

如果你畢業已有兩年或者更長時間，並且有過跳槽的經歷，那麼你可能會有更深的感觸：第一份工作的品牌、平台以及工資水平，將會直接決定跳槽時個人對潛在僱主的吸引力和收入水平。一般而言，起薪越高的工作，薪資增長的速度也越快。求職道路上，寧做鳳尾，不做雞頭。

二、找准方向再「跳海」

——海投也有大學問

一提到簡歷，很多企業的HR都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的並不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。

在這裡，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投是指有針對性地爭取儘可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位的簡歷，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。

之所以要提倡這樣的海投,其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5 000∶1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。

因此，要想找到好工作，就一定要抓住儘可能多的機會，但千萬不能盲投。如果要海投一百個職位，那麼前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。

有的同學可能會說，這樣多麻煩啊！但機會只留給有準備的人。所以請你一定不要嫌麻煩，精心準備會大大提高你成功的幾率。

三、第一份工作

——千萬要「向錢看」

很多同學在面試過程中，都會強調自己對未來工作的期待。期待的內容通常包括是否會提供培訓和學習的機會，是否有成長的空間，但很少會有人在面試時問到未來的工資水平和工資增長速度。

不在面試時問工資固然有多方面的原因。但請大家不要忽視一個很重要的問題：未來的成長是以現實的水平為基礎的。如果第一份工作的月薪只有兩千元，又有什麼本錢向未來的僱主要求一個月五千元的薪水？

工資的重要意義，不僅是滿足基本生活，同時還是對你個人價值的體現。作為一名畢業生，找工作的過程就是自我銷售的過程，將自己銷售給企業，拿到儘可能高的工資，讓自己的價值得到體現。

正如前文所述，一般來說起薪越高的工作，工資增長的速度也越快。很多企業都習慣性地將每年工資的增長幅度保持在5%~10%或與通貨膨脹持平。短期的工資差異可能不大，但長期積累後便會形成天壤之別——畢業時工資的些微差距在十年後會增加為難以彌合的差距。如果考慮到升遷和跳槽帶來的工資增長，這樣的差距就會更大。

工資是畢業生求職階段個人價值的重要體現，這其中也包括了企業對個人成長潛力的期待。要實現個人價值、追求未來的成長與發展，千萬不要忽視第一份工作的工資。

四、有備無患，方能制勝

——面試「不能」做自己

為了找到自己喜歡的工作，很多人認為面試要儘可能表現自己最真實、自我的一面。當然，真實是很重要的品質，但在求職過程中我們要學會的是儘可能用企業喜歡的方式來表現真實的你——過於自我的表現方式，可能會讓你與機遇擦肩而過。

在當前的就業壓力下，絕大多數畢業生沒有太多的機會和本錢去選擇企業，而是被企業選擇。在這樣的情形下，畢業生需要做到牢牢抓住每一個來之不易的面試機會。面對企業時，只有做企業需要的人才能抓住機會。

其實，做企業喜歡的人與做自己並沒有矛盾。每個人都有自己的個性與偏好，這是無法改變與抹殺的個人特徵。而這些個性恰恰能夠為企業的團隊帶來多元化發展，對企業來說具有很大的潛在價值。然而，企業在考核人才的過程中所關注的，並不單純是個性，而是員工的這些個性是否能夠為企業帶來價值以及價值的大小。因此，要滿足企業的要求，雖然並不意味要隱藏自己的個性，卻要做到將個人最職業化的一面和最有價值的一面展示給企業。

如果一家企業需要培養一個面向客戶的高端人才，需要人才具備很強的溝通與應變能力，作為一名剛畢業的學生，如果在面試前沒有進行必要的準備，不能調整自己的溝通方式，那麼對企業來說，他的培養價值就會大打折扣。

如果你希望找到好工作，獲得企業的認可，那麼就從現在起學會用職業的溝通方式，對自身進行調整吧！

五、碰運氣的心態千萬要不得

——充分準備，有效管理才是硬道理

常常聽到這樣的故事，有些同學投出簡歷卻石沉大海，卻有一些幸運兒接到面試通知。這樣的經歷使得很多同學對求職，甚至對自己失去信心，認為找工作不過是碰運氣的事。事實上，將找工作的失敗歸咎於命運是一種逃避。

在當今的人力資源行業，一個重要的趨勢就是人才招聘、篩選的透明化與標準化。越來越多的企業採用標準化的測評工具或聘請第三方專業機構進行人才評估，以求提高人才篩選的效率與效果，降低招聘成本。

求職者之所以會產生碰運氣的看法，除了對自己的不自信，更多的是缺乏對求職過程進行了解和有效管理的意識，例如，很多同學在接到面試電話時都忘記了自己曾經投過這家企業。

要提高找工作的成功概率，我們就需要掌握最基本的項目管理方法，對找工作的過程進行有效的管理，比如，做一個表格對每投出一份簡歷、每接到一個通知，都進行跟蹤與記錄。

項目管理法的另一個重要用途就是對每次筆試與面試的經歷進行匯總，這點我們在本書中將詳細為大家介紹。人在成長過程中，最怕的不是失敗，而是不懂得從失敗中學習。一個沒有任何求職經驗的畢業生，第一次面試失敗是很正常的。但千錘百鍊始成鋼，只要方法得當，你便會取得成功。

六、專業知識並不能一錘定音

——能力才是大標準

由於教育觀念的影響，至今仍有許多同學，他們追尋的並不完全是自己的未來，而是父母的夢想。父母主導的一個最直接的體現就是高考填志願，許多學生未來的人生方向在填志願的時候就已經被影響了。

正是由於這樣的原因，很多在校生會把專業知識看成自己未來發展的核心，但實際情況是，只有不到5％的人在畢業5年後還在從事與自己專業密切相關的工作。專業知識對確立個人職業發展和長期職業方向的作用有限。

作為畢業生，可以將專業知識的學習看成是硬技能的積累，而要找到如意的工作，更重要的是你的軟技能，其中包括學習能力、溝通能力、領導能力和創新能力等。

在高校學習期間，硬技能的積累對企業要求的軟技能並沒有直接幫助，而高等教育幫助學生建立的思考和學習方式以及養成的溝通與工作習慣才是企業所關注的價值。即便是專業背景與企業職位的要求直接相關，高校所傳授的知識也往往落後於企業的商業應用，這些知識幾乎不可能直接為企業創造價值。

學好專業知識十分重要，但是在求職過程中，還是應該廣撒網，嘗試不同領域的機會，用自己的學習能力與人競爭，以獲得更多的機會。

七、基礎早打好，成功早來到

——求職準備是貫穿整個大學時期的工作

在過去的講座中，我經常拿一個朋友做例子：他在大學本科畢業時拿到了至少4個offer，每個職位的年薪都不低於50萬元人民幣。有很多同學會問：「他是怎麼準備的？」我的答案是：「他從出生的那一刻就開始準備了。」這樣的說法似乎有些誇張，但要取得那樣的成績，臨時抱佛腳一定是不可能的。

企業HR眼中的出色畢業生，往往都具備一些共同的素質，包括：不錯的學習成績、在企業的實習經歷、在學校的社團經歷以及一定的英語應用能力等。這些要求無不需要長期的準備與付出，一朝一夕是無法達到的。

找工作與高考有很多共同之處，機會有限，分高者得。要在這種競爭中取勝，並不需要你每門考試都拿滿分，只要各門考試的總分比競爭對手高，你便是贏家。在別人還在沉迷於網路遊戲的時候，只要你提前準備一步，多付出一些努力，就可以在就業的激烈競爭中遙遙領先。

八、付出才有回報

——沒有經驗不應成為孤陋寡聞的辯護

之所以鼓勵大家找一份好工作，一個很重要的原因就是知名和規範的大企業一般都會系統地為新員工，特別是畢業生提供培訓。而很多同學也會認為，自己既然沒有工作經驗，什麼都不懂，接受培訓是理所應當的。在面試中，當被問及「為什麼申請我們公司」時，很多畢業生也只會從自己的角度出發，回答：「因為有更好的學習機會和成長空間」。

事實上，任何一家企業招聘員工都會考慮兩個方面：員工當前可以貢獻的價值和未來的潛在價值。對畢業生而言，相當一部分價值可能體現在後者，但前者的價值一般不會低於工資考量的50％，畢業生的潛在價值更多體現在企業肯額外投入的培訓成本上。如果一個畢業生不能迅速進入崗位，為企業創造價值，企業就很難支付較高的工資。

因此，面對之前的問題，我們要更多考慮企業的需求，即：「在這裡，我可以創造更大的價值。」在企業內部，即便是培訓，也主要是在現實工作崗位上完成的。只想獲取，不想付出的想法，會使你失去很多好機會。

九、英語不是最大的障礙

——外企機會不可忽視

中國的大學生到畢業找工作之際，大多數都已經具備了超過十年的英語考試經歷，英語應試水平可能會高於以英語為母語的人。而與此形成強烈反差的是，相當一部分的中國大學生的英語應用經歷幾乎為零。

有些重點高校的畢業生，連用英語做最基本的自我介紹都有困難。在與大量畢業生交流的過程中，我們發現好多同學是這樣看待這個問題：既然不打算進外企，那麼英語看得懂就行。事實上，這可能是畢業生為個人的懶惰與能力缺乏尋找的另一個逃避的借口。

要找到一份好工作，外企是必不可少的選擇之一，即便是國企， 甚至很多私營企業，由於業務和商業環境日趨國際化，也對人才的英語水平有越來越高的要求。據初步統計，流利的英語口語能夠將畢業的工資水平提升20％以上。

在時間有限的前提下，準備英文面試的最簡單方法就是寫出來，背下來。為了爭取一個工作機會，做這些小小的努力是完全值得的。

十、在還能轉彎的時候抓住機會

——轉行並不是神話

如果你對自己所學的專業並不感興趣或不擅長，那麼以後從事與之相關的工作，你可能會很不幸福。所以，如果你已經明確了自己的興趣所向，就儘快努力朝這個方向發展吧，在還有機會轉行的時候，扭轉自己的人生方向。

有些同學也許會認為這是不可能的事，而實際上，企業在應屆生中進行招聘，對學生的專業背景和工作經驗本來就沒有太高的期望。企業更希望學生是一張白紙，可以根據企業的要求進行塑造。企業更看重的是畢業生的軟技能，其中包括學習能力、溝通能力、領導能力和創新能力等。因此，除非企業對專業有特別的要求，任何專業的學生都享有同等的競爭機會，而不同的專業背景更能滿足企業對員工多樣化的要求。

希望大家能夠在開始真正的求職修鍊之前，根據上面的十個問題，對自己的修鍊目標進行總結。

作者：王邁

來源：網路

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