用人單位未繳費，職工非因工死亡如何賠償？

案例介紹

非因工死亡親屬無法享受相關待遇之爭

單某2012年10月起在江蘇省徐州市某玻璃公司工作。公司為單某繳納社會保險費至2013年10月， 之後一直欠繳。

2015年8月20日， 單某因感情糾紛遇害。 單某死亡時， 其母已滿55周歲， 無工作， 符合供養親屬條件。

2016年7月，單某父母申請仲裁，述稱因單位欠繳單某的社會保險費，導致無法享受單某非因工死亡待遇，要求單位支付喪葬補助金、供養親屬一次性撫恤金、供養親屬一次性救濟費。

公司辯稱，單某是因感情問題遭殺害，與公司無關，公司不論是否繳納社會保險費，都不應支付上述待遇。

案例審理

欠繳社保費死亡職工親屬待遇由單位承擔

當地勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理查明事實後認為，《勞動法》 第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定看出，社會保險費由國家強制徵收，公司為單某繳納社會保險理費是其法定義務。

《社會保險法》第17條規定，參加基本養老保險的個人， 因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。單某屬於非因工死亡，其遺屬依法享受喪葬補助金和撫恤金。此外，江蘇省另外還規定非因工死亡職工的供養直系親屬享受一次性或定期救濟費。若公司與單某在勞動關係存續期間繳納職工基本養老保險費，則單某父母能夠從職工基本養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金以及一次性救濟費。

因所在單位欠繳單某基本養老保險費，導致單某父母不能領取相關待遇，該費用應由所在單位承擔。最終，仲裁委支持了單某父母的仲裁請求。 公司不服仲裁，向法院提出訴訟，法院判決結果與仲裁裁審一致。

作者：席衛東編輯：鄧小栗

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