互聯網公司程序員和工程師流失的4點原因 老闆和人力資源要看看

程序員／工程師是互聯網公司最值得善待的人

一家公司、一件產品、一個項目要僱用到一個似乎是完美契合的工程師真的很難，技術人才太缺失，除了北上廣深，任何一個地方的互聯網公司都會面臨這個難題。

但是讓他們保持快樂並忠於貴公司對於老闆和人力資源來講是一個非常大的挑戰。即使有超過90％的人已經就業，但是很難說當這些個技術人士在面臨工作環境、公司未來、技術瓶頸和信任危機的時候會決定跳槽再尋求新的一次機會。

以下4點原因可能會導致程序員／工程師辭職。

一：他們沒有成長

一個優秀的程序員可以帶來更好的演算法和技術，讓公司比競爭對手更先進。如果您的工程團隊不斷地處理相同的項目和問題，他們以前已經解決了很多次，那麼你的日子就被模式化了。

隨著公司的發展，員工應該覺得他們隨著公司和項目的增長而增長。如果您有必要，可以用更多的高級職稱獎勵他們。有數千家公司需要程序員／工程師，不要給他們機會找別的地方。

二：限制他們的靈感

互聯網崛起以來，在工作中面對面會議、溝通等互動的需求有所減少 ——這對你來說是有利的。讓您的工程師能夠根據自己的自己的生活和個性合理安排工作。甚至要慢慢意識到有時在家工作或其他任何地方工作可能會更有成效。

保持在同一個環境中，無論辦公室多酷，都可能最終挫敗工作的激情和慾望。

三：沒有鼓勵反饋和獎勵好的想法

偉大的想法可以來自任何部門任何人。科技公司最重要的聲音之一來自程序員／工程師。不要忘記通常情況下，他們是最先發現問題或找到更好的解決方式的人。一定要鼓勵員工可以將他們的想法應用於業務解決方案和產品功能。不要讓反饋和討論的聲音停下來。

四：吝嗇自己的口袋，沒有及時提升硬體設備和待遇

可能有時候我們覺得舊電腦仍然可以像新的一樣使用，但堅持使用過時的技術，會使公司和程序員／工程師個人處於劣勢。有66％的開發人員認為學習新技術是他們工作的一個重要方面，那些不滿意設備的人更有可能考慮其他選擇。因為好的硬體設備對於技術咖而言就是生活必需品。

眾所周知，程序員／工程師的薪酬高於普通員工。所以我們要對薪酬這一塊很敏感才是，如果你不能匹配競爭對手，以其他方式進行補償。那麼。。。畢竟僱傭關係是所有關係中約束力最簡單輕鬆的一種。

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