六招帶你玩轉職場！

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職場中，如果把我們比作釘子，那麼你會是職場中的「好釘子」還是「壞釘子」呢？

1. 釘子尖夠聚焦能產生巨大穿透力

釘子雖然只是小小的一枚，但是它尖部能夠聚焦，有強大的穿透力。

我們熟知的格力集團的董事長：董明珠，當年偶然的一次機會她選擇在格力工作，而且選擇了對自己頗有挑戰性的職位：銷售。她在一次採訪中說：自己當年做銷售，就是憑著自己身上的一股勁兒，還有六個字：真誠、勤奮、思考。

所以從最初不懂銷售的董明珠，在1992年，她在安徽的銷售額突破1600萬元，占整個公司的1/8。 隨後，她被調往幾乎沒有一絲市場裂縫的南京，很快就簽下了一張200萬元的空調單子。不僅如此，一年內她個人銷售額上躥至3650萬元，創造了當時的銷售神話。她就像釘子尖那樣，聚焦了巨大的能量，最終能力越來越強，一步步走向成功。

2. 釘子善於選擇薄弱環節突破

厚厚的牆或木板，釘子很難穿透，但如果是薄薄的一層，就會輕易穿透。

小王是學會計專業的，畢業後，來到了一家私企做會計。會計行業都知道，要想以後自己發展的好，肯定要考到註冊會計師，但是註冊會計師非常難考，她的幾個同事有考了幾年沒有考過，已經決定放棄了。小王也打算考，於是她先買的相對容易過的那幾門課程，自己下班時間專攻這幾門課程，這樣2年的時間她考過了5科，還剩下最後一科，對她來說最難的那科，她自己花了將近一年的時間學習，（平時上班都很忙，沒時間看書。）終於把最後一科搞定了，順利地拿到了註冊會計師。

在職場上遇到困難的時候，就該先選擇薄弱環節突破，一步一步循序漸進的攻破難關，你每完成一關，就會強大一點，就能再攻克更難的一關，最終取得全面的勝利。

3. 釘子在反覆敲打中實現價值

想把一枚釘子釘到木頭裡，就需要反覆敲打……

西西是一家公司的銷售總監，以前她做銷售員的時候，一天要拜訪很多客戶，有的客戶沒有「攻」下來，她回去就總結：為什麼那個客戶沒有理自己，是哪個環節出了問題？經過這樣反覆的推敲，她發現可能是自己有句話說錯了，於是再次登門拜訪，打動了客戶。幾年下來，她的客戶大多數為她的拼勁兒打動，覺得她把事情安排得非常合理，每個環節都挑不出毛病，長此以往，客戶越來越多，經驗越來越多，最終成為了銷售總監。

職場中，遇到困難，不反覆敲打，困難很難被打倒，不要小看這個敲打的過程，這正是你不斷錘鍊的過程，困難越大，你學到的本領也就越大，進步越多。

4. 再鋒利的釘子也需要外力，外力就是你的合作夥伴和貴人

再鋒利的釘子沒有鎚子的配合就無法釘進木板，同理，再優秀的個人，沒有合作夥伴的幫助，也無法完成工作……

曾經看到過這樣一個故事：一家有影響力的公司招聘高層管理人員，有9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。

老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。臨走前，老總補充道：「為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書哪裡去取！」

2天後，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裡。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：「恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！」他接著說：「請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。」原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品、婦女用品、老年人用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組也類似。

老總說：「丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告，作出了一份近乎完美的調查報告。而甲、乙兩組失敗的6個人卻分別行事，拋開隊友自己做自己的……」

5. 釘子都是不斷下沉：別總想著冒尖，夯實基礎自然突破。

小潔畢業後當了一名網站編輯，她有個同事特別喜歡討好領導，沒事兒就拍領導的馬屁，整個辦公室就聽見她的聲音。小潔每天就想著怎麼把自己負責的那個版塊弄得更好，有問題就去請教領導，私下裡學到了不少知識。過了一年後，她的直屬領導升職了，要在她們部門選出一個新的領導來，大家都以為是愛拍馬屁的那個同事，因為她平時她跟領導走得最近，但是最後小潔卻意外的當選了，大家都感到詫異：其實公司的領導班子在研究誰勝任的時候，分別看了一下這幾個人負責的工作，只有小潔負責的版塊閱讀率好，留言多，於是順理成章的讓小潔成為新一任的領導。

職場人，請不要總想著冒尖，槍打出頭鳥，不如夯實你的業務基礎，不斷充實你的業務能力，早晚會有你的出頭之日……

6. 釘釘子一般需多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要……

阿里巴巴的創始人馬雲、新東方的創始人俞敏洪當年都參加了三次高考，他們並沒有害怕失敗，而是選擇繼續努力，最終考上了大學。

在上一家單位辭職後，羅艷來到了一家雜誌社做編輯，因為自己畢竟是做過幾年的編輯了，她覺得編輯工作很好做，沒想到，剛來沒多久，就被領導批評了：你這不是編輯的水平啊？自己好好琢磨一下！又過了一個月，領導叫她過去，還是覺得她的編輯水平不盡人意，還有一個月的試用期，要是她還是過不了領導那關，她將離開這家雜誌社。聽同事說，記者非常鍛煉人，建議她下基層去鍛煉一下，於是她跟領導申請去基層做記者。在那裡條件一般，經常要下鄉採訪，但是她覺得自己的腦子一下子亮了，感覺能寫出東西，就這樣鍛煉了1年，她成為了出色的記者，後面被調回總部做編輯了。

遇到困難就退縮的人難成大事，在困難與失敗中不斷磨練，你會越來越強大，最終成為職場中的「好釘子」。

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