2017年夏天，「周五半天假」可能要來了

新聞 06-23

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撰文：Rebecca Greenfield

公司通過將假期模式化，向僱員們傳遞了一個明確的信息——我們關心你

畢竟無論放假與否，許多僱員都會在夏季的周五早早回家

現實一點兒吧：今天還是周五，但是你的思緒早已飄到周末。你打算一會兒什麼時候翹班來著？

到了夏天，沒有人會在周五的下午正兒八經地工作。從周五早上起，僱員們就已經開始幻想準備早早翹班了。因此薩拜娜·高爾特(Sabina Gault)——管理著一家在紐約(New York)、洛杉磯(Los Angeles)和奧斯丁(Austin)皆設有辦公室的公關公司CEO，決定正式給在周五下午心不在焉的僱員們一個假期。

「大家只是想出去透透氣，」她說道，「冬天令人難受，簡直就是一場噩夢；但是在夏天，我們會因為提早下班、享用一隻冰淇淋而開心不已。」

「雖然沒有誇張到顛覆生活的地步，但是能夠在下午兩點離開辦公室真的是有趣極了。」

」

2016年夏天剛過去一半的時候，高爾特開始給她的52名員工在每個周五放半天假，直到勞動節（Labor Day，每年9月的第一個周一）截止。因為僱員的反響熱烈，她決定在2017年陣亡將士紀念日（Memorial Day，每年5月的最後一個周一，2017年為5月29日）的這一周的周末開始，繼續這項福利。

「周五半天假」正在成為一種趨勢。CEB公司（前身為Corporate Executive Board）調查了200多位僱主，結果顯示，提供這項福利的公司的比例從2015年的21%躍升至2017年的42%。

2017年接受調查的僱主中，近半的僱主都讓員工在夏季月份及早下班

「在盛夏，周五下午4點前後的工作其實並沒有讓大家那麼痛不欲生。」CEB的人力資源業務負責人布萊恩·克洛普(Brian Kropp)說道。畢竟無論放假與否，許多僱員都會在夏季的周五早早回家。（彼時前後，紐約市的耗電量就暴跌了4%。）提供「周五半天假」的公司僅僅是順水推舟地承認了這個事實。「公司通過將假期模式化，向僱員們傳遞了一個明確的信息——我們關心你。」克洛普說道。

隨著白領階層的招聘市場形勢收緊，公司已經將提供福利視為一種吸引和留住僱員的手段，他們紛紛拋出更多的帶薪休假日，更富餘的探親和家庭節假日「大禮包」，以及更為靈活的辦公制度。在僱主爭奪優秀人才的招數中，「周五半天假」是爭取潛在僱員的一種便捷且經濟的方式。

埃里克·費格朗德(Eric Fischgrund)經營著一家紐約的小型公關營銷公司FischTank，他認為在僱員面試時，生活質量、職場與生活的平衡問題通常是難以迴避的。為了吸引僱員，費格朗德於2017年開始提供「周五半天假」的福利。「我們認為這項福利使公司在面試過程中更具競爭力，」他說道，「兩天半的休假總比兩天的休假要強。」

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