動畫行業中女性如何爭奪一席之地？

一年一度的「動畫界奧斯卡」昂西動畫節已經圓滿落幕了，但你知不知道除了各種精彩的動畫展映外，昂西動畫節上還對女性動畫人的生存狀態進行了深入探討。

Women in Animation（WIA）是以發展、支持女性動畫工作者為宗旨的國際非營利性組織。昂西動畫節期間，它與法國的姊妹組織共同舉辦了WIA論壇 ，聚焦動畫行業中女性偏見以及性別失衡的現象，吸引了來自各國的傑出女性動畫人前來討論。WIA其中主要目標是試圖在2025年之前，讓動畫產業中的領導力性別比例達到1:1平衡。

論壇上有什麼跨國觀點碰撞？動畫產業中的性別比例究竟如何？

學術趴特採訪到受邀在此次昂西WIA論壇上發表演講的左袋文化CEO於新女士。作為海歸動畫創業者，於新女士不僅對動畫行業中的性別問題有著獨特看法，還慷慨分享了許多乾貨，下面請看採訪實錄！~

於新

輾轉在國外深造，藝術從業經歷豐富。回國後於2012年成立上海左袋文化傳播有限公司，打造原創IP動畫《艾米&咕嚕》並獲得了法國戛納MIP JOUNIOR國際選拔冠軍。

‖ 專訪實錄 ‖

學術趴：於總您好，很高興您接受我們的採訪。於總是第幾次到昂西呢？

於新：這也是我第一次參加昂西動畫節。因為之前我參加更多的是戛納電影節，已經連續去了6、7年了。今年一方面是我們（左袋文化）在作品內容上也更豐富，也會去做一些藝術短片；另一方面就是今年是中國年，所以想去看一下昂西這樣比較偏藝術性的市場，現在是如何是跟商業性的市場相結合。

昂西動畫節

學術趴：今年也是昂西「中國年」，展映中也增加了許多中國元素，您在現場最大的感受是什麼？

於新：今年有一個聚焦點，就是把中國動畫的發展史向大家做了宣傳，像最早的美影廠、動畫的起源、在中國早期的黑白片也都向大家做了展映。最後也展示了我們中國一些傳統的繪製工藝、包括早期山水動畫。我覺得對他們（外國人）來講還是蠻神奇，大多數人對於中國動畫的整個進程和歷史還是不太熟悉的。但僅僅是一次性的會議還不足以普及整個中國動畫的歷史或者進程，大家對於中國動畫的理解，還是停留在很多動畫系列片製作質量相對國際仍舊落後的層面。近幾年隨著中國大電影市場的爆發，很多優秀的中動畫電影慢慢走入到國際市場，但整個在tv這個埠還是比較滯後的，很少能看到中國比較優秀的動畫系列片。

學術趴：您此次也出席了昂西的WIA論壇活動，您能簡單介紹一下這個組織嗎？

於新：WIA最早是在美國成立的，法國已經成立了分部，對方也非常有意向在亞洲區域像中國這樣龐大的市場能夠去建立WIA的分部，看看是否有這樣的機會能夠在國內落地。論壇當中女性偏多，但也不乏很多在重要崗位的男性從業者。

交流現場

學術趴：那此次昂西動畫節上，WIA活動主要的議題是什麼呢？

於新：其實大家主要討論的問題就是如何在2025年讓女性的從業者在動畫行業當中最重要的位置能夠達到性別的匹配五十五十。雖然有很多女性的從業者，但整體從業數量來說少於男性，尤其是在特別核心、關鍵的崗位。比如說總導演、總編劇、總製片人，在這些方面女性的整個佔比還是小於30%的，這就是大家需要從業的女性多，而且能夠在重要崗位上爭到一席之地。

學術趴：那您覺得「性別」在動畫行業中，會不會成為一種阻礙的因素，女性會不會遇到更多的困難？

於新：這次論壇的確讓我很驚訝。比如說我們在閉門會議峰會午餐的時候我聽到在女性的核心地位上，的確會有性別偏向性的事件發生。比如說一些項目，它的主導者本來是女性，但是可能製片人或者合作方，他們聽到說是女性是主導，就對這個項目是比較質疑的。所以雖然是女性的主導者，但是可能到時候冠名成其他的男性總導演。而且在很多峰會論壇當中，還是男性占發言權的主導地位，所以如果說一次峰會當中女性的數量超過了男性，這也是會成為話題性的事件。

另外，女性還是很多被質疑如何去兼顧家庭、照顧孩子。他們覺得女性從業者到了一定階段之後，必然會在家庭和事業當中有選擇，他們覺得女性投入到事業的專註力就會比男性低。從整體層面來講，他們認為女性的專業度還有一些創造力都是低於男性的，這種現象還是非常普遍。

學術趴：您在經歷中有遇到過類似的問題嗎？他們這些偏見在您的經歷中有影響嗎？

於新：我在英國從業經驗時，沒有明顯碰觸到這個問題，但是因為國際市場它更為成熟，也同時意味著一些核心的崗位更加具有競爭性。其實你很難在這樣成熟的體系當中能夠去找尋到自己的專屬地位，尤其是說發展各個人的創意，其實還是很有局限性的，這也是為什麼我當時選擇了回國。

但在國內來說的話，我覺得這個現象還是少有的。當大家還在爭取五十五十權益的時候，我是唯一持相反問題的人。在早期，我們公司創立當中大多數的團隊成員都是女性，然後這幾年我一直在努力去爭取增加更多的男性員工，在我內部男性員工和女性員工居於核心地位這塊還是比較平等的，從來不會說是因為性別的問題來判定他們是否有資格有能力。

昂西動畫節交流現場

男性和女性各自有本身的優勢，比如說男性可能在想像力、技術性或某些類型的片子中發揮突出，女性從業者可能會對色彩比較敏感，細節方面、專註度確實有天生的優勢。在我看來，性別、年齡、經驗值或者你的種族根本不能阻礙你在事業上的發展，這本身就是競爭力特彆強的行業，更重要的還是聚焦在你足不足夠優秀。

學術趴：您提到WIA有意向引入中國，您希望WIA能夠在哪些方面幫助女性動畫從業者？

於新：在會上我們還探討到行業中，不管男性還是女性新的這些創業者和從業者都會遇到的尷尬的問題 「他們如何能夠進入到這個產業，能夠在這個產業當中開始自己的職業生涯？」

交流現場

因為越是成熟的、大型的公司，他們更加希望能夠去錄取已經有經驗的，或者說在專業能力方面已經非常成熟的（員工），期待你畢業之後或者說你入職之後能夠立即開始工作產生價值。這從商業行為來講無可置疑，但是對於新人來說，經驗技術都欠缺如何進入到這個產業？另外，怎麼能夠去幫助從業的人員更加職業化？WIA能夠進入到中國，不是說去探討性別歧視的問題，而是更多的幫助中國的女性從業者能夠拓展它們的眼界，能夠幫助更多的全世界各地的從業者能夠進行技術和經驗的交流，提升她們的專業技能，提升她們的一些核心競爭力。

學術趴：說起您創立的左袋文化，成立不久就打造了原創動畫IP《艾米&咕嚕》，與很多國際K12 IP都有合作。想請問於總一部成功的K12動畫它需要哪些元素？

於新：我覺得核心是要有好的故事、好的人物、以及正確積極的價值觀的傳遞，本身一定要有後續市場的商業開發性。為什麼國內動畫內容產量非常高，但是真正走到國際舞台上的鳳毛麟角非常少，一個是我們動畫內容並沒有嚴格的分級制。

《艾米&咕嚕》預告片,將於下半年推出

而國際舞台上，每個細分的年齡段對內容質量安全性，各方面的要求還是非常不同的。兒童內容看似簡單，但是越簡單的東西它難度越高，你既要通過簡單的劇情，又要富含教育意義，還有啟發意義，而且要有足夠的安全性。兒童內容尤其是說學齡前內容，它更加謹慎，因為這可能是影響到孩子一生的啟蒙點，所以這個要求限定非常嚴苛的。而左袋文化沉澱了很多國際經驗，我們跟西班牙一家非常優秀的創作團隊共同來去打造這個劇本，雙方的編劇團隊共同去開發劇本，由英國資深的兒童劇做故事總監，來自全世界各地的創作人員都聚焦到在一起，探討劇本的接受度。

左袋文化 · 工作照

學術趴：最後，您作為這樣經歷豐富，經驗豐富的動畫人與創業家，對日後想投身動畫行業或者正為動畫努力的學生和新人們有什麼建議呢？

於新：我特別是希望已經選擇了這些專業的同學們，能心態比較平和的、能好好去了解這個產業。熱情是有限的，持久的恆心才是最重要的。你既然要打算投入到這個產業，我覺得不管是說藝術性還是技術性各個方面都要不斷的去打磨自己，能夠更多地去了解工業化、產業化在這個行業當中是怎樣去產生和發展的。同時要去保留自己獨特的這種創作力，創作力是非常重要的核心，不斷地能夠識別產生自己獨特的個人風格，而且能夠去適應多元化的這種風格，還有商業作品的展現形式。

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