面試是一條大河，有人著陸，有人擱淺

昨日在脈脈匿名甘寶寶發布了一條信息，引發了職場人的熱烈討論。原文如下：

今天面試一個女孩子，不算優秀，應屆畢業生。

部門負責人見完直接說再看看，但是我極力勸說，留下她。

小姑娘手上還有輸液的淤青，冒著大雨，一個半小時的路程，9點準時來面試。

部門說那薪資給不到那麼高，我再一次勸說負責人給她申請了同等薪資。

希望她入職之後好好乾。

看到這兒，我們可能都會為這個HR的善良點贊，但站在專業性及對企業理性負責的立場上並不可取。

別急，還有後話：

作為資深招聘經理，那些說我對公司不負責的，我闡述一下我的看法：

1、她的態度；

2、她有過實習工作的經驗，並且認認真真地帶了一個簡歷冊子，包含她所有的實習工作成績，一目了然；

3、比較有潛力（不要問我怎麼看出來的）。

做人做事都是相互的，給她這樣的機會，我希望她可以衷心於企業，跟著企業一起發展，企業也需要這樣的人情在。我們的企業文化也是這樣一點一滴積攢的。

至此，小編為這樣的HR點贊，有同理心，專業，負責，有著與企業共進退的博大胸懷。

小編是職場入門級，關於面試無法作總結性發言，所以以下所述僅供面試者一些參考啟發。

1、對自己的知識技能儲備及興趣進行打分評估；

2、評估之後，確定好之後就能對自己的職業生涯規劃有個相對清晰的了解；

3、在投簡歷前，先對企業做細緻的分析了解，（商業模式、業務布局、企業文化價值取向等）。

很多面試者往往容易忽略企業文化，事實上一個企業的文化往往代表著企業掌門人的價值胸懷及戰略定位，你還能熟視無睹嗎？

4、寫簡歷。怎樣的一份簡歷容易打動面試官呢？前幾天鳳凰網人力資源總監在職播時給了一些建議：

a、應屆畢業生的簡歷最好不要超過一頁（職場老鳥酌情處理）。幾乎沒有企業會給應屆畢業生提供較高職位，都是從基層做起，再加上HR每天要閱讀無數簡歷；

b、簡歷結構層次分明，重點突出（大標題、小標題選擇），簡明扼要，切忌用寫作文的形式展現；

c、實習經歷選擇性寫，實習期間主導或輔助某一工作項目，能用直觀的KPI盡量用KPI體現；

另外，大學期間的實習切忌一味隨波逐流，有些大學對接企業的實習，純粹是臨時性解決企業勞動力稀缺的問題，價值不大（有誤傷的大學和企業，表示抱歉）；

5、面試準時準點這是基本素質，不再贅訴了；

6、面試時，面試官通常會問一個問題：你期待的薪資是多少。那麼該如何應對這種問題呢？

營銷中有一句經典：有時候是價值決定價格，有時候是價格決定價值。所以你需要在面試前對自己有一個準確的自我評估，並對市場價格基準線有一個清晰的理解。這樣你就不用擔心，可以坦然報出期望的薪水了。

昨天在看一個職場節目時，主持人問一個應聘營銷主管的面試者，你認為自己最成功的營銷案例是哪一個。

面試者答：曾經在銷售一個少兒情商培訓課程時，我成功把￥5500的課程銷售給月薪只有3K的環衛工人。

在場所有企業BOSS紛紛滅燈了，引發全場嘩然。主持人和BOSS說，我們不懷疑你的能力，但是卻不看好你的人品。

銷售的目的是輸出企業價值，然後在合理的時間收回現金流，5000的東西賣給月收入只有3000的人，從這句描述上來說只能感覺這個公司的定位很模糊、沒什麼格局，公司缺錢應該去融資，這是智商在相同段位人之間的較量，亂賣東西那是「江南皮革廠」的底牌。

以上希望能給面試者一些啟發，最後祝大家都能在往後的職場道路上一帆風順，稱心如意。

同事說我穿得鞋逼格好高，從沒在某貓某東見過，問我哪裡買的。

我說，我的鞋都是在任我行APP里自己設計定製的，非常划算。

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