84年面試者慘遭年齡嫌棄！

作者：yoyo

35歲面臨的不是財務自由，而是失業？

剛畢業的年輕人，說起目標都直指「35歲實現財務自由」。

然而從概率上來說，一個很可怕的事實是：35-40歲失業比實現財務自由的可能性高多了。

很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。職場35歲的問題，真是不得不重視啊！如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，如果真到了35歲甚至更高的年齡你才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了。

如何防止35歲失業？

1、找准一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。只要方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

職場中不怕頻繁跳槽，最怕你的每一次跳槽都是在換著方向跑步，無法實現質的積累。而積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。很多人一份工作沒堅持多久，就覺得沒有錢途也沒有前途，就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。

公司看重的是你為公司創造的價值，貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。

2、深挖潛力。在35歲前盡量爭取、嘗試，開發自己不同面向的潛力。如果一個人到35歲還是只有單一職能，不僅讓企業在他的可塑性上打問號，未來發展也會受到局限。

3、塑造個人品牌。塑造個人品牌有兩大好處。

（1）人脈資源。當你擁有個人品牌，你就會成為這個行業的頭部力量，資源機會主動找上門來因為擁有品牌影響力，你就擁有了談判的資本。這個世界只有稀缺的東西才會被所有人追逐，比如升職跳槽、企業合作、資源互換的機會等。你只需要去選擇機會的好壞，計算時間成本，因為這個時候你的時間非常寶貴。

（2）財富積累。讓你的知識和觀點影響到更多的人，從而獲得應有的變現能力。

來源：每天學點HR（daydayhr）

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