GGV MASTER CLASS：探尋CEO、CHO管理之術

2017年6月17日，GGV紀源資本就 「CEO、CHO管理之術」開展了 「GGV MASTER CLASS 5」 活動，現場邀請到MOKA CEO趙歐倫、「創業酵母」創始人俞朝翎、百度人力資源總監楊洋、獵聘網創始人兼CEO戴科彬四位嘉賓，與大家進行了精彩的分享。

2017年6月17日，GGV紀源資本就 「CEO、CHO管理之術」開展了 「GGV MASTER CLASS 5」 活動，現場邀請到MOKA CEO趙歐倫、「創業酵母」創始人俞朝翎、百度人力資源總監楊洋、獵聘網創始人兼CEO戴科彬四位嘉賓，與大家進行了精彩的分享。以下是四位嘉賓分享內容的總結：

▎MOKA CEO趙歐倫：在智能化的時代下，企業做招聘要如何應對

首先，我們一定要高速，其次，要注意候選人對面試的體驗，並且持續地跟候選人建立良好的關係。同時，企業還應該學會用營銷手段做招聘，通過營銷去影響高端的潛在候選人。最後，要注意數據驅動，縮短招聘的周期和時間，做出明確的決策。

MOKA CEO趙歐倫

▎「創業酵母」創始人俞朝翎：如何打造高績效團隊

要打造高績效的團隊，我們應當先明確我們企業的使命、願景和價值觀，這樣才能讓每個人知道為什麼要努力。並且要如何去培養員工，如何去與員工溝通，從「法、情、理」的次序做決策，學會如何激勵員工，扣動每一個員工的心靈扳機。

「創業酵母」創始人俞朝翎

▎百度人力資源總監楊洋: AI 對 HR 意味著什麼？

HR希望的就是用最短的時間找到最合適的人才，我們現在需要用AI、用大數據的方式幫我們提升能力，嘗試著用用戶畫像的方式去尋找人選。未來AI不僅能通過大數據搜索告訴我們什麼樣的簡歷會符合我們的預期，還會個性化地推薦簡歷，實現人選跟需求的自動匹配，幫我們候選人，幫助用人企業找到最合適的人，最合適的機會。

百度人力資源總監楊洋

▎獵聘網創始人兼CEO戴科彬：運用數據讓招聘變得更準確和高效

線上到線下的招聘過程，從溝通、面試、錄取到入職，就是一個O2O的模式。我們應該學會運用我們獲得的數據，讓我們更多維地去判斷面試者是怎樣的一個人，他究竟是怎麼樣的傾向，縮短評估人才的時間，還能提出一些招聘的建議，幫助招聘人員提升效率。

獵聘網創始人兼CEO戴科彬

▎現場照片回顧

簽到處很火熱哦~

嘉賓分享活動現場，是不是很有課堂的感覺呢？

「學生們」都很認真嘛

茶水間還有美味的零食提供哦

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