面試時給8000入職後給3000，待遇相差太大怎麼辦？

一般來說，是在招聘網站上工資寫的比較高，然後有個範圍，例如：比如在招聘網站上寫明月薪3000-8000，中間有5000的差距。

當你簡歷通過了被通知去面試，哪怕最終對方比較滿意，錄用你的時候也可能不會給你8000月薪，而會說「你確實沒有經驗，8000我們是給有經驗的應聘者的，我們給你這樣沒有經驗的新手工資定的是3000，經過培養在將來有漲薪的機會」。

對方寫出8000，只是為了吸引你的眼球，讓你去投簡歷，去面試；而下限3000或者一個中間值5000，才是真正想給你的薪水。一般正規公司對於某個崗位的薪資範疇都是在20%左右的上下浮動，例如8000-10000。

這些小公司為了讓你不至於從8000的希望跌落到3000的現實而不想入職，對方會給你承諾一個「前途光明的未來」。

比如：

(1) 「你在試用期表現得好，轉正可以提到5000」；

(2) 「我們這是一個新部門，做的是一個新業務，正在上升期，以後發展壯大了你可以升成經理，手下管10個人，年薪至少30萬」；

(3) 「我們是一個創業團隊，你加入我們以後就是元老了，還可以分股權......」

當你入職後，可能會發現：

(1) 表現好不好根本就是公司說了算，因為沒有嚴格的KPI來評估，全憑老闆一句話；

(2) 這個新建立的部門不知道什麼時候才能做大，就算做大了可能輪不到你來當經理；

(3) 創業公司，能不能半年後發的起工資都難講。

只有明碼標價，工資多少，提成多少，獎金多少，績效多少，並且有嚴格的核算標準，和你談錢的公司才是好公司。

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