出差在途時間是否算加班？

梁燕玲 金杜律師事務所 商務合規部 合伙人

張晶晶 金杜律師事務所 商務合規部 主辦律師

實踐中，用人單位在安排員工異地出差時，經常需要員工在休息日甚至法定節假日出發。有些員工會主張，休息日和法定節假日的出差在途時間是加班，用人單位應當支付加班費。員工的這種主張到底有沒有道理呢？本文將通過幾則案例，對這個問題進行辨析，同時也為用人單位提出一些實用建議供參考。

一、案例研究

觀點一：出差在途時間屬於為工作做準備的時間，不視為加班

北京市海淀區人民法院（「海淀法院」）審理的一個勞動爭議案中[1]，員工主張其曾於2015年10月11日（周日）去溫州開會，並主張赴溫州的在途時間是加班，用人單位應當支付加班費。北京市海淀區人民法院經審理認為，「一般而言，上下班時間、出差在途時間等為工作進行準備的時間並不認定為加班時間」，因此，沒有支持員工關於加班費的訴訟請求。

上海市長寧區人民法院（「長寧法院」）審理的一個勞動爭議案中[2]，員工主張其在職期間多次去外地出差，並且存在雙休日出發或到達的情況。員工提交了機票以證明其出差在途時間，並進而索要加班工資。長寧法院認為，「機票可以證明其出差在途時間，但出差在途時間並不屬於加班」，最終沒有支持員工的訴求。員工遂上訴至上海市第一中級人民法院，最終被駁回上訴請求。

從以上兩個案例可以看出，法官均認為出差在途時間不屬於加班。這種觀點有一定合理性，畢竟出差在途時間與加班有本質區別：前者屬於為工作做準備的時間，員工除了投入時間之外，並不需要實際投入精力，也無需從事具體工作事宜；而後者除了投入時間外，員工還需要投入精力，完成具體工作職責。

觀點二：出差在途時間與工作有關，應當視為加班

但是，就上述問題，在司法實踐中存在不同觀點。

在天津市濱海新區人民法院（「濱海新區法院」）審理的一個案例中[3]，員工也主張其曾於法定節假日出差在途，並要求用人單位支付加班費。濱海新區法院認為：「雖然2013年10月1日屬於在途時間，但仍與工作有關」，並進而判令用人單位向員工支付加班費。從這個案子可以看出，濱海新區法院在認定是否構成加班時，更加寬鬆，對勞動者更有利。

二、總結及對策

基於以上幾則案例，可以看出，出差在途時間是否構成加班，在司法實踐中存在不同觀點。兩種觀點均有一定合理性，就個案而言，法官更可能結合具體案情，在綜合考慮的基礎上進行自由裁量。

我們建議用人單位密切關注該問題，並審視現有的內部規章制度是否已經對該問題進行了明確規定。出於合規的考慮，從用人單位的角度，我們提出以下幾條建議供參考：

用人單位可以考慮將員工在節假日的出差在途時間算為加班，並相應安排調休或者支付加班費；

如果用人單位不希望將員工節假日出差的在途時間算為加班，則可以考慮以下措施，以降低法律風險：

在內部規章制度里建立加班審批制度，並且嚴格執行。

在內部規章制度里明確規定加班時間的統計和計算規則。例如，明確規定出差的在途時間不計為加班。

向員工提供出差補助，對員工的在途時間給與一定的經濟補助。相應的，再次強調出差的在途時間不計為加班。

總而言之，加班費相關的爭議是人力資源管理以及司法實踐中的難點之一。就用人單位而言，建立完善合理的內部規章制度，嚴格執行相關制度，做到令行禁止，能夠最大程度地減少勞動爭議、降低法律風險。當然，內部規章制度的相關內容也應當具有合理性，例如給與出差員工一定的經濟補助，這樣更具公平性和合理性，也能夠一定程度上降低用人單位的法律風險。

[1]（2016）京0108民初5053號

[2]（2014）滬一中民三（民）終字第1958號

[3]（2015）濱功民初字第504號

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