想在職場找工作，就先做好職場定位吧！

想要找到好工作，職場定位很重要。

你明白什麼是職場定位嗎？你知道如何定位嗎？現在的失業人員和找不到工作的，很多就是因為他們在工作之前並沒有做好自己的定位，所以有的人就找不到工作，有的人即使是找到工作也不會長久，因為他們找的工作根本就不適合自己，所以他們的結局就註定被職場拋棄。因此，想要在職場上如魚得水，就先做好職場定位吧。

職場定位

職場定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。

定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真的思考一下「我是誰」「我適合做什麼工作」，也因為比清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多的人把時間追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

將自己的定位做準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是「多元化發展『，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，「學MBA吧，大家都在學」。「出國吧，再不出國就來不及了」。「讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了」。現實已經說明，MBA，出國，研究生博士不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會使你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，那裡錢多去哪裡。什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己精確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

我們逐漸發現，職業中誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己精確定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。

如何定位

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以接住心理測驗——充分的了解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問企業的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細的比較各個方面要求的差距。你可能會有很多職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同利弊的得失還要根據自己的現實條件確定達到目標的案。

第四，你要學會怎麼去規劃好自己的工作，你可以嘗試謝謝每天工作日誌，將你一整天的工作都記錄下來。一段時間後，你可以通過對比分析自己在工作中收穫了什麼，完成了什麼。

最後，你必須要知道自己想要什麼。在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心裡帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要什麼。只有清楚了自己想要什麼，才會避免成為職場中的雜工。

END

進職場聊八卦

為你提供最新的職場知識

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！