Nature：科學界獲得頂尖薪水的秘密

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導讀

在各行各業，最努力似乎與最高薪有很大的相關性，而在科學界，這種正比關係是否還存在？Nature最近發布的一篇評論發現，在歐洲的大學中，科學家行政職務的高低直接關係到薪資的高低。

作者：Rune Johansen/Getty

編譯：海星

Michelle Pfeiffer曾經表示——「我要求高額的薪水作為對公眾人物的補償，因為公眾人物會受到許多事物的煩惱。」許多科學家也持這種態度。他們享受研究的過程和其中的緊張刺激，為了這些他們願意無償進行研究。而每個月的工資是為了補償做研究時附帶的其他工作導致的辛苦，例如填表、會議、應付官僚主義和其他許多分心的事情。

不過，有些科學家比其他科學家得到更高的津貼，為什麼你不可以成為其中一個？通過報道——包括《自然》做的一項針對科學家薪水和態度的調查顯示：雖然如今時代艱難，但是每個研究人員都或多或少知道有的同事賺得遠比他們多，而其工作卻與科學研究不甚相關，他們能得到高工資的秘密是什麼？

《科學與公共政策》雜誌的一項分析發現。這並不是因為他們生財有道，其中有一些注意事項值得探究。雖然我們的讀者也不是因為想發財才點進來看的，不是嗎？但是探究一下也無傷大雅。

本文是根據數十萬歐洲國家的大學畢業學者提交的數據整理而來。而且，由於不同國家之間的薪酬總額差異巨大（瑞士的工資占財政支出最多，而波蘭和葡萄牙最少。），因此薪水在國家內比較，而不進行國際間比較。波蘭波茲南的Adam Mickiewicz大學的研究員Marek Kwiek 挑選了每個國家收入前20%的學者進行了研究，通過他們對其日常工作和研究成果的描述，尋找他們工作中的共性。為了減少對於年輕和在職業生涯早期科學家的自然偏見，他只計算那些至少40歲，具有10年以上工作經驗的研究員。他將研究人員從不同的領域中分離出來，歸到五個類別中——從物理科學、數學、到人文和社會科學等。

他發現，一般來說，高收入的歐洲學者年齡較大，他們花在研究上的時間不是最長的，往往以合作者的身份出現，而在其他行政職務上花費的時間更多。事實上，除了研究和教學之外，他們比那些收入較低的同時更多的會參與到各類學術活動中——例如同行評議、學生監督等。這與其他地方的調查有很大的不同，尤其是在美國，那些花費最多時間在研究上，而且往往是多篇論文第一作者的學者，獲得的經濟獎勵往往最多。（英國的這些調查結果與美國最相似的地方在於：花在研究上的時間越長，獲得的薪酬越高。）歐洲的這些調查結果與其他地區的研究相反，至於高薪與性別的聯繫方面，除了波蘭的女性獲得高薪比男性困難以外，並沒有發現明確相關性。

對於一個歐洲的年輕科學家來說，在實驗室每天工作12個小時，但是這些努力和獲得經濟回報並不正相關，確實有點讓人沮喪。這可能也解釋了為什麼美國對於高素質人才來說吸引力為何如此大。（儘管許多40多歲的研究員表示，他們早年也在學術研究方面投入了大量時間精力）對於官員和政策制定者來說，這表明英美兩國之間和文化和社會差異依然很大，對於其他人來說，這項調查給他們一個了解其他20%的研究者是如何工作的機會，也可以了解到這些高收入研究者做哪些事是收費的。

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