女碩士外企工作10年被裁，求月薪3千元工作而不得：千萬別等到被辭退才開始焦慮

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不久之前，網上看到一位37歲碩士的求職信讓人唏噓不已。

她是一位畢業於國內頂尖大學的高材生，在外企工作10年，因部門關閉被裁員。

於是開始重新找工作，幾個月過去了仍然無果。

她的要求在很多人看來其實一點也不高，工作待遇短期內三千五千、兩年內能達到一萬左右就可以，而且能吃苦、能接受高強度工作。

她投了很多自己本專業和翻譯類的工作，可都杳無音信，看起來希望渺茫。

這位37歲碩士的求職信不由得讓我聯想起，從去年到今年一直瘋傳的裁員潮，很多知名互聯網企業、以及以前被稱作是鐵飯碗的行業也一度在裁員，比如銀行。

還記得1月份鬧得沸沸揚揚的銀行5塊6毛2的年終獎嗎？這讓銀行的朋友們在過去的這個冬天深感酷寒，而最近一份四大行數據的披露，又更添料峭春寒。

這是一份四大行裁員的數據。截止2016年末，裁員最多的建行減少櫃員30007人，工行減少14090人，農行減少10843人，中行雖無具體數據，但裁員也不會太少。

這幾年，四大行裁員人數可謂是步步驚心。2014年減員1.7萬人，2016年超5萬人，三年翻了接近三倍。而業內盛傳的各種消息，高管薪酬腰斬、員工排隊離職、慘烈例子比比皆是。

（文章配圖來自：日劇《半澤直樹》）

01、原地踏步，只會等到任人魚肉的結局

前些天我有位親戚在家庭群里發布一個消息：他們銀行要裁員300人。

他在一家股份制銀行，前兩年，金融行業利潤高得人神共憤，身邊的加班狗們紛紛抱恨嘆息，怨自己當年選錯了專業、入錯了行。

那時的金融行業確實不要太風光。員工年終獎曬出來，讓多少人目眥盡裂，吃瓜群眾對金融行業無比艷羨，彷彿櫃檯里收進去的錢，都可以轉身放進自己的口袋。

可是才過了兩年好日子，現在的光景也到了」地主家也沒有餘糧」的地步。

我問，裁這麼多人，補償得不少吧？

答曰：補償是沒有的。

第一步，口頭溝通，建議主動離職；第二步，部門之間調離，在新部門考核為D後自動離職；第三步，前兩步無果，建立行內人才流動站，無部門需求自動離職。

我靠，全是套路啊！

我又問，可以集體去勞動局申請仲裁啊！

又答曰：考核不達標仲裁舉證不利，且周期很長，一般半年到一年，成本太高。

如此一來，不走也得走，走了也無可奈何。

比爾.蓋茨曾經說過，微軟離破產永遠只有十八個月。

在這個快速變化的時代，任何一個行業、任何一家企業都隨時有可能面臨倒閉。

即便處在顛峰狀態，誰也不知道下一個轉折什麼時候到來。

覆巢之下豈有完卵。

比如前文我提到網上那位37歲碩士的求職信，她自己後來也在回帖中寫道，承認自己很失敗，沒有在這麼長的職業生涯里磨礪好翅膀，以至於如今這麼凄慘。

但是過去的事情無法改變，人生不是唱K，唱得不好可以隨時重來一遍。

身處一個前景光明的行業，置身一個無限風光的平台，擁有一份引以為傲的學歷，都不能保證你的前途和未來。

唯一的保證，是你自身能力的不斷精進、職業價值的持續提升。

02、能力儲備，才是不懼貶值的真金白銀

無獨有偶，朋友小C半夜三點給我發來消息，說自己即將降薪二分之一，買奶粉的錢都不夠了，怎麼辦？

早上醒來看到她的消息，我非常驚訝。

她是我朋友圈眾所周知的能睡星人，考試、面試各種壓力情境都不能阻擋她呼呼大睡的步伐，現在居然半夜三點還睡不著，憂慮值估計是爆表了。

更驚訝的是，小C居然也會被降薪。

要知道，她的工作錢多事少離家近，簡直就是大家公認的那種傳說中的好工作。

小C在一家證券公司做行政，收入很不錯，福利更是好到嚇人。更讓人羨慕嫉妒恨的是，她平時就是收收文件、開開會，出差就是各種景點各種玩，下班就是曬娃遛狗秀恩愛。

和身邊一眾熬夜寫材料、抓狂沖指標、出差出到吐的加班狗相比，簡直幸福得不要不要的。

可是現在，小C的處境逆轉，可預期的未來生活會更加艱難。

降薪二分之一，而她又沒有其它的賺錢渠道，要維持現在的生活質量是不可能的。

離職跳槽也行不通，她說自己這幾年做的都是瑣碎的工作，專業能力沒有任何進步，現在跳槽自己根本沒有任何競爭力。

唯一的辦法，只有節衣縮食，勒緊褲腰帶過日子。

可是，節衣縮食可以過一陣子，但你能這樣過一輩子嗎？孩子長大了要上學、要補習、要出國，你也要讓孩子一輩子省吃儉用嗎？

上個世紀的父母這麼做，是無可奈何，現在還要這麼做，是履職懈怠。

唯一的出路，是趕快找到適合自己的方向，卧薪嘗膽，把能力提升起來，重塑自我價值。

03、絕地逆襲，你得找准方向奮起進擊

一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決於他對環境如何反應。

是在安逸的環境中放縱沉溺，還是在四面楚歌的危機里奮起進擊，完全取決於你自己。

而這兩種不同的選擇，造就的將是完全不同的人生。

某商業銀行工作的朋友說，他們行里有一位傳奇人物，是一個85後的小夥子，他用入行不到五年的時間完成了職業生涯的逆襲。

剛來時，他做的是最末端的營銷崗位，乾的都是諸如打電話、上門服務、統計報表之類的事情。

在大多數人看來，這些事情既毫無技術含量，又極度折磨耐心。

一開始，他做得很痛苦，因為這些事情完全不是他的專業，也不是他的興趣所在。

不久他發現，同事工作效率之所以很低，是因為把大量的時間浪費在處理和統計報表上面。

這恰好是他的專長，他寫了一個自動生成報表的小程序，把大家從繁瑣的手工勞動中解脫出來。

這個小發明被推廣到全行，瞬間打開了他在行里的知名度。

那時還沒有微商，大家對利用互聯網來做營銷也完全沒有概念，但他覺得這是以後的趨勢，就開始研究互聯網營銷。

他建了個微信營銷群，又搞了不少有意思的活動，業績一下子衝到前面。

他不斷狂熱地學習互聯網營銷的知識，業餘時間全部用來看有關的書籍、聽講座，甚至自費到外地去學習。

恰好此時，行里正準備組建一個互聯網服務團隊，順理成章地把他調了過去。

做著自己喜歡的工作，簡直如魚得水，他很快做得有聲有色，成了團隊的核心。

不少知名互聯網企業想挖他，為了留住他，行里甚至修改了晉陞制度，破格把他提升為經理。

價酬相當，這是市場規律。他能有這樣的機遇，是因為他的能力配得上。

身處困境，不是消極無為地忍受，而應積極進取的接納。

從困境中逆襲，靠的不是懷才不遇的抱怨，而是奮起直追的努力。

04、持續學習，才是不被出局的唯一途徑

過去的優秀，不代表你今天仍然優秀，遑論未來。

美國有一部專門拍給年輕人看的勵志短片《Did you know》，裡面提到世界變化的快速程度：

大學一年級所學知識到三年級有二分之一已經過時了；

紐約時報一周的內容相當於18世紀的人一生的資訊量；

1998年，中國網購交易額為零，2011年中國網購交易額為1300億美元，相當於2011年科威特的GDP總額；

收音機用戶達到5000萬用了38年，電視機用了13年，互聯網用了4年，IPOD用了3年，Facebook用了2年，新浪微博只用了1年；

………………

如此席捲一切的變化，每個人都無法置身事外。辦法無二，只有永遠保持學習的能力，才能不被迅疾的時代無情地拋下。

《三體》中有一句話，弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是。

這個時代早已不存在所謂的穩定，任何人都有可能從昨天的穩定陷落今天的飄搖。

你以為現在有一份看似安穩的工作，就可以舒舒服服等著退休，那是一個世紀以前的童話。

如果你還想著一勞永逸地待在自己的舒適區，那遲早有一天你會失望、甚至絕望。

曾經去過四大之一的某事務所交流，問他們如何才能讓員工學習，對方笑了,回答說我們的員工不需要讓他們學習，他們自己會學習。

一天的參觀時間下來，我才發現對方說這句話的含義。

被挑選進來的員工本身都已足夠優秀，而入職以後，拚命程度更是讓一般人望塵莫及。

我曾經聽說過他們殘酷的淘汰法則，每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最後一個，非常對不起，你就得離開。

在這裡工作的每個人，都有強烈的求勝慾望，因為他們很清楚失敗就意味著出局。

所以，他們總是腳步匆匆，不願浪費前行路的每一秒鐘。

現世安穩，不是躺在一個地方無風無浪，而是擁有在驚濤駭浪中自由搏擊的能力。

鍛造這樣的能力，需要契而不舍的毅力，水滴石穿的專註，精益求精的苛刻，百折不撓的堅持，日復一日，打磨自己。

這樣的打磨，將會伴隨著我們的一生，這過程如此漫長，又如此辛苦，有很多人中途就會放棄，寧願選擇當下的輕鬆和愜意。

只有最終堅持下來的那些人，日就月將、功力精進，當你試圖再去追上他們的腳步時，才發現已被遠遠拋下。

拜倫說過，無論頭上是怎樣的天空，我準備承受任何風暴。

風暴隨時來臨，而你，準備好了嗎？

本文作者： 金融八卦女

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