「招聘看星座」不是科學是歧視

「招聘看星座」不是科學是歧視

喬志峰

畢業生遇花樣就業歧視，屬相星座不對也可能被拒。最近，有企業在招聘員工時發布歧視性招聘要求，研究生博士生、開大眾的、信中醫的等等不要，引發輿論的軒然大波。實際上，現如今在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為高校畢業生就業面臨的一大挑戰，家鄉、屬相、星座等也成被拒因素。（6月5日《中國青年報》）

西方的星座、中國的屬相，兩者有幾分相似之處，不少人都喜歡將其同個人的性格、脾氣等聯繫起來。其中到底有多少科學性，起碼目前為止尚未有確鑿證據，還處於「信則有、不信則無」的階段。如果只是將星座（屬相）用來指導擇偶等個人行為，不過是個人的喜好和自由；但如果用人單位在招聘時也要依賴這些並不那麼靠譜的條件，甚至將其作為「硬杠杠」，恐怕就有失偏頗了。正如有專家所言，擁有共性特徵的同星座人也會有不同的個性特徵，所以不能只憑星座來挑選人才，還是要憑技能、才幹等來說話。

「招聘看星座、看屬相」，不是科學是歧視。僅僅因為星座或屬相的原因就被用人單位莫名其妙拒之門外，顯然對很多應聘者不公平。憑什麼說某個星座就不適合某個崗位？招聘單位注重崗位和人才的匹配度無可厚非，但不能打著類似的幌子，而對部分應聘者人為設限，否則便有違公平公正的原則。招聘是一個雙向選擇的過程，用人單位只需如實提供崗位要求，是否應聘該崗位，應交由求職者自己去掂量、去選擇。如果他們決定應聘，說明他們認為自己符合條件，並能夠滿足崗位要求。當然，是否錄用的決定權最終掌握在用人單位手裡，他們有權選擇最合適的求職者。給每個人都創造同等的機會，平等競爭、優勝劣汰，是市場經濟下人才選拔任用機制的基本前提。

任何歧視都是不應該的。然而，由於歷史、經濟、社會心理等多方面的原因，一些歧視似乎從未絕跡，最常見的就是「就業歧視」。某些用人單位在招聘和選拔人才的時候，炮製了一些千奇百怪的限制條件，進而催生了形形色色的就業歧視：地域歧視、年齡歧視、性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、學歷歧視、血型歧視、左撇子歧視等等。招聘單位想當然地對應聘者設限，其實已經涉嫌違反勞動法規。

千奇百怪的就業歧視，不僅暴露了某些資方的無知和驕橫，更表明當前勞動者的合法權益並未得到有效保障的現實，相關部門的監管缺位則是導致這些現象的重要原因。勞動監察部門必須加強對各類就業招聘活動的監管，對不管打著什麼幌子的歧視行為都應及時予以糾正。

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