職場中為什麼有的人工資漲得比你的月薪還要高？

「漲工資」是每個職場人的最迫切的訴求。

有一個朋友，IT程序員，跳槽後在現任公司工作了一年時間，前兩天莫名說要請大家吃，原來是這小子工作整整一年，終於熬到漲工資了。而且，不僅這次來之不易的漲工資，並不是名義上的陽光普照地漲幾百，一下子給漲了5000塊錢。

年底漲薪5000元，比很多人的月薪還多！！！聽了這個消息，是不是又有一大波人要著急上天台「狗帶」了？

其實，像這樣的牛人就在我們身邊，他們可能是每天上班最早的那個，可能是每天辦公桌最整潔的那個，可能是每天下班後還在公司留守的那個，可能是在公司的微信工作群中最為活躍的那個......

對於很多公司來講，漲薪的評估目前還沒有開始，想不想了解別人漲薪的秘密？

那麼到底什麼樣的人在老闆的心裡才有資格漲工資呢？你漲工資又是因為什麼呢？

幹活出成績

一：在工作中幹活出成績的

記得我畢業後進入的第一家公司，有個小姑娘特別能幹，公司領導經常將一些緊急的任務直接交給她做，導致同時進入公司的我有一種莫名的壓力。第一次在職場中體會到所謂的peer pressure，好勝心如我，當然不能默默地坐等機會。我決定主動出擊，在公司的所有項目上都特別積極，主動撰寫方案，主動加班，主動進入新的項目，這種狀態大概持續了半年，卻收效甚微。最後以那個姑娘成功升職，我只有羨慕的份兒。

回想當年，為什麼意氣風發的我卻沒有拼過一個每天抱怨工作多的同事？原因其實很簡單，她負責的項目成功簽約，給公司順利地賺到了錢；而我的辛苦卻沒有任何實質性的成果，後來我如何潛心積澱，升職加薪，那都是後話了。

出活兒在工作中是一項最客觀的事，無論你的領導是否看好你，只要你能夠將滿腔的專業能力轉化為實質性的成果，加薪真的不難。

細心

二：多一些細心

細心貌似最考驗人的職業態度，而工作的態度往往會決定你在老闆們心中的形象。不夠細心會令和你有工作接觸的同事、領導反感，並會給領導的心中留下不靠譜兒的印象。現在檢查一下，以下的這些毛病你有沒有犯過？

1、文件有錯別字

2、套用模板忘記改表頭和文件名稱

3、郵件中忘記添加附件

4、轉發郵件不改收件人稱呼

5、做事前不做計劃

6、做完工作不做總結

記得我原來的一個mentor在帶我的時候，要求我作出的100多頁的英文周報不能有一個格式錯誤和拼寫錯誤，我往往會在做完後檢查3遍以上。對於重要的工作，花時間檢查絕對不是浪費時間。

尊重

三：不需要刻意巴結阿諛奉承但必須要有尊重

很多人都特別看不慣別人跪舔領導和客戶的嘴臉，但每個人又都想讓領導重視你，除過你有出色的業績之外。那麼除了跪舔，還有啥好方法？

我的一位朋友，剛剛跳槽去了一家互聯網公司，前幾天被領導叫出去談話。領導覺得她不太尊重自己，什麼工作都是悶頭做，從來不和領導請示商量，除了幾次部門會議以外，這位朋友來公司幾個月也沒有主動和領導彙報過工作。

1、見面主動和領導打招呼

2、工作中及時和領導商量溝通

3、在重要的時間節點向領導彙報工作

4、不要把領導排斥在同事的群體之外

進取心

四：工作中不僅要能夠出活還要讓領導知道你的進取心

職場中有個現象，在畢業後的前幾年，大家的薪資都是一直往上漲的，但到了一定的中層級別後，薪資就和年齡一樣，遇到了尷尬的中年危機。你經常發現，你身邊的同事30多歲、40多歲，貌似已經在他們的崗位上做了很多年，職位上很難再往上走，薪資也沒有了升高的趨勢。

其實在職場中，永遠不缺乏上進的人。工作中有很多機會讓你能夠表現自己，比如爭取負責或加入一個項目，在工作中鍛煉自己的管理，競聘公司內部更有競爭力的崗位，積極地幫公司拉合作找客戶等等。

只要你想在工作中表現，總有機會讓你施展，領導們的心都是肉長的，你的辛苦都會被看在眼裡，體現在年底的加薪上面。

很多人都在為自己的工資掙扎著，一線城市白領一月拿萬八千，但是薪資高生活開支大，往往也淪為月光族很難存下錢，買車買房更是遙遙無期。二三線城市薪資相對固定，很多人又不滿足工資長期沒有突破。現在知道了為什麼領導會給你漲薪該怎麼做還要別人教你嗎？趕快行動起來吧！

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