求職面試，需不需要反饋？

昨天的文章「內推感悟」中，老農給招聘的同學提了一個建議： 公司盡量及時的給予求職者招聘回饋信息。有同學留言表示不認同，留言如下：

「不太認同招聘過程中對不合適求職者做出答覆的這一要求，畢竟人才儲備也是掛出招聘信息的一個動機，回復拒絕，對於企業來說不太合適，寫出不合適崗位的原因也加大了工作量。一般默認的不成文的規定就是不合適即不答覆，雙方面子上過得去，條件稍好的會加入到人才儲備庫。倘若直接回復了不合適哪怕是用委婉的方式，也會大大降低將來建立合作的可能性。我覺得求職者不必糾結於應聘後的答覆。合適的話HR一定會主動聯繫你！你優秀到爆更會各種橄欖枝拋來！提升技能才是王道！」

基本觀點是：

1. 招聘信息有時候是為了人才儲備， 對於企業來說，不管是回復或者不回復，都不合適。

2. 給予招聘反饋，會加大招人的工作量。

對於招聘信息只是為人才做儲備：

老農基本上是不認同的，對於真心想換工作的同學來說，求職是一個時效非常強的行為，往往周期也就在2-3個月內。等公司急需要招人的時候，所謂的儲備人才往往已經找到了工作，這個時候候選人不會輕易的再做出跳槽的決定（跳槽的成本不小），此時人才儲備一說已經沒有意義。再者，對於不是真心的招人行為，大家往往是反感的，因為大家會投入很多的時間和精力去了解和準備，這無疑會消耗大家的時間和精力。最壞的情況，明明候選人很優秀，但是投遞了簡歷卻沒有任何的反饋（招聘信息只是人才儲備），那麼候選人會做何感想，他們身邊的其他朋友會怎麼想？這個時候，大家往往會覺得要麼公司太高傲，要麼會覺得公司不靠譜。

對於反饋會加大招人的工作量：

老農同意這個觀點，確實反饋會加大招人的工作量，特別是在一對一的時候。

對於求職者，希望反饋結果嗎？這個答案毫無疑問是肯定的！

簡歷篩選失敗，原因可能是： 學歷/學校不符合要求； 工作年限不符合要求； 行業背景不符合要求； 年齡不符合要求； 跳槽太頻繁不符合要求......等等。 往往這些是硬性篩選條件（現在公司的招聘要求太多， 求職者很難篩選出哪些是硬性篩選條件）， 這個時候如果求職者能知道具體被篩選掉的原因， 至少可以幫助大家在以後的求職中做到有的放矢。 比如跳槽太頻繁...

招聘行為是公司對外的一個窗口行為， 即使對外的受眾只是求職者， 公司的一舉一動都會給大家形成深刻的映像。經常聽到有同學說，某某公司不靠譜，細問之下獲知： 有時候公司HR打電話態度傲慢，對很多情況一問三不知，愛理不理； 有時候面試官不尊重候選人，隨意調整求職者時間，不予通知等等。各種情況不勝枚舉， 最終導致求職者受了委屈，也導致了公司在圈子當中形成了不靠譜的口碑。

公司有公司的難處，求職者也有求職者的難處，如果大家能夠有更多的同理心是不是可以更好呢？

此時此刻，內推圈可以做什麼呢？作為公司和求職者的橋樑， 內推圈願意做好中間人的角色：

1. 公司可以把求職者的反饋統一給內推圈的同學，不用公司再一對一的去告訴求職者，相信這樣可以節省招人同學的時間。

2. 對於求職的同學， 可以加內推圈的微信獲取公司反饋信息（前提是公司已經告知的情況下）； 即使公司沒有給反饋，內推圈有對接相應公司的經驗，往往也能給求職者分析和總結可能的結果。

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