企業常規考勤的缺陷！

一些單位對員工的考勤都有比較詳細的制度規定，如規定遲到一次扣多少錢、病假一天扣多少錢。似乎這樣一來就便於員工正常上班。然我們經常發現有這樣的情況，員工上班遲到幾分鐘就扣多少錢，而有些員工手裡拿著早點，先打好卡後再吃早點就扣不到錢；有些員工打好卡後與同事聊天，較長時間進入工作狀態並不扣錢，而員工請假或離開公司一點點時間就要扣你沒商量。

我們每天看員工是否遲到早退算考勤，其實計算的是靠每天兩頭的勤，而整個過程並不考勤。對辦手續請假考勤，而中途怠慢或偷懶者不考勤，其實是靜態的考勤而非動態的考勤。

勞動法規定員工每天工作時間八小時，每周四十小時，其指工作時間，但平時不論是企業還是員工把工作時間當成上班時間，每天八小時上班時間，而實際工作時間可能是四小時、五小時，那麼該員工在上班時間每天還有兩三個小時沒工作，為什麼遲到早退（也沒工作）幾分鐘就扣工資，而兩三個小時不工作反而相安無事呢？因此，只有在把上班時間當成工作時間時，遲到早退要扣工資才是合理的，它要求不儘是遲到早退要扣工資，在工作時間沒工作也應視為與遲到早退的性質一樣，同樣要扣工資。

或許有員工認為筆者太苛刻，問工作時間能否上廁所？要否吃飯？假如勞動強度大的話誰能保證一天八個小時持續工作？那麼我要反問，公司發給員工的工資每天是不是按八個小時的？為什麼你工作時間上廁所、吃飯就有錢，而公司外的人們公司就不發工資給他們呢？在同一單位里有些員工每天工作時間是五小時，有些員工每天工作六小時，若發的都是按每天八小時的工資，做六小時的員工是否覺得吃虧？企業是否更吃虧？假如你是老闆的話對工作時間不一樣的員工發相同的工資，理由是什麼？

每天的工作時間不滿足八小時，要麼是意識問題（如前所說），要麼是管理問題（工作量不多），要麼是效率問題（運行節奏慢），假如企業間的競爭，勢必存在著成本的比較、效率的比較、管理能力的比較，每項都落後於他人，你企業如何在競爭中有一席之地？

因此，無憂精英網認為考勤工作要落到實處，其考勤的時間應與員工工作時間相等，考勤工作應觀測員工工作的全過程。

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