今日大學生：為什麼HR一直拚命壓低應屆畢業生員工的薪資

高工資，高薪酬是每個找工作的畢業生都想要到，但很多應屆生都遇到一個問題，就是人力資源一直死命壓低應屆畢業生員工的薪資。

工資薪酬是企業公司老闆給的，而不是人力資源部門給，為什麼人力資源部門的HR一直拚命壓低應屆畢業員工的薪資呢？

小編在這裡分析幾點：

第一：HR的本職工作，降低企業成本。

首先要搞清楚雖然工資確實不是HR發的，但他是代表公司的。HR的任務之一就是人工成本的控制（而且是比較重要的任務）。

如果HR不死命壓低你的工資，降低一個公司的管理成本，那就是他工作的失職。

HR要對企業負責，如果有效地利用有限的成本完成人力資源的儲備和發揮，那麼他的工作在你的老闆眼裡就會失去存在的必要，說白了，降低你的工資，他是工作就是為老闆找到人才，然後省下工資。就這麼簡單。

第二：你的價值約等於你的薪酬。

一般來數，你的價值約等於你的薪酬。剛入社會，對工作的東西也都是紙上談兵，沒有職場經驗，課堂知識學的再好，實踐如何還是需要時間檢驗的。對此，企業要花費大量的精力培養，所以試用期工資不高。

有經驗的工作者能夠快速的融入團隊，能夠自我調節情緒，能夠對於工作上手迅速。轉正後可找HR重新談薪酬！

第三：企業的薪酬體系

正規公司都有自己的薪酬體系，公司配置什麼樣的崗位，各個崗位的薪酬體系如何，如何考核等都非常明了。所以HR只是在這個薪酬體系中運作。所以HR並不是一直壓力薪資待遇，這個不像買菜。只有那種小公司，老闆一個人拍板的，可能就比較隨意了。

其實，一些企業的HR們又何必呢？我們都是從畢業生，從一個小白過來的，何苦被人為難了，又來為難人呢？

真心希望企業的HR們能夠對應屆畢業生以溫柔相待！別再拚命壓低他們的薪資了！

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