曲筱綃教你5招，徹底玩轉職場擠進老闆圈子！超實用乾貨！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

經驗

心理

觀點

技能

曲筱綃是一個特別的女人，為什麼呢？

原因很簡單：她的性格讓人覺得很爽很酷，雖嘴巴毒辣，但心地善良，看似玩世不恭，內心卻比誰都拎的清，伶牙俐齒，敢愛敢恨，會玩會賺錢，看人特別的准，做事的手腕極其高明，非常接地氣，滿身的煙火氣，簡直就是女人中的女人好嗎？！

安迪雖然看起來級別比她高，但安迪畢竟是不太接地氣的人類代表，因此，對於她，沒啥好說的。

像曲筱綃這樣的人，其實，並不多見，因為她活得太真實太自我了，很容易得罪人；但她身上確實有值得我們學習的地方，在我看來，可以從她身上學到混職場的5個招數，讓你徹底擠進老闆圈子！

當然，以下言論都是職場君腦洞大開聯想到的，而不一定是曲筱綃本人明顯地表現出來的。

1

首先，要一眼看透人心！

雖然曲筱綃說話很直接，但我真的很喜歡這種直接，因為能讓人最快地明白事情的本質，即便劇中的其他人不一定可以欣賞和接受她的坦率。

其他的先不說，我們來說說《歡樂頌2》中，安迪被小包總的媽媽折騰得很不爽這事吧，其實，她早該請教曲筱綃了，看看曲妖精給出的套路多麼的有效和成熟：

小包總的媽媽過分在意自己的兒子，生怕安迪貪戀她家的錢財而跟自己兒子在一起，非得調查安迪的身世，而安迪最忌諱別人知道自己不堪的過往了，於是，矛盾一點即燃。

當安迪請來曲筱綃時，你猜她怎麼說？她說：你得先發制人，然後才能先發制於人。

也就是說：既然他媽媽搞事，那安迪你假裝跟包奕凡分手就行了，這樣他媽媽就會有負罪感，覺得自己無端端地拆毀了兒子的戀情，然後呢？他媽媽自然而然就會學乖了，畢竟，令一個人學乖的最好辦法就是讓她知道什麼叫做 「失去」 ！

果然，包奕凡的媽媽 「上套」 了，開始學會收斂，同時，重新跪舔安迪，找借口約安迪吃飯，請她別跟自己的兒子分手......然後，兩人的磨合慢慢地走上正軌。

其實，包太太知道安迪是個好女孩，她只是真的沒事找事罷了，反正，我已經不想去分析她「沒事找事」的原因了。

所以，你看看曲筱綃的智商，多高啊；簡直就是一眼看透人心嘛，這方面安迪都不如她呢。

我們在職場上也是如此，很多時候，老闆或上司說話都是雲里霧裡的、含蓄的，因為他們早就習慣了隱藏自己的小心思，但又極度渴望別人尤其是下屬能夠讀懂他們的暗語，所以，混職場的時候，單純有點硬實力還是不夠的，必須擁有一眼看透對方心思的軟實力才行。

2

其次，要將功勞歸於領導或同事！

很多時候，完成一件事，都是需要大家的積極配合和支持的，所以，不要居功自傲或刻意邀功，將功勞都攬在自己身上，要不然，以後沒人幫你，也沒人願意聽你的。

所以，要將功勞歸於同事，更重要的是要學會將功勞讓給領導，這樣才能避免功高震主，越是大功勞越要往老闆或上司的臉上刷，刷，刷，反正，就是使勁地刷給他們，才行！

因為任何領導幾乎都有這種小心思：希望所有下屬都是自己的陪襯，希望他們再牛逼也不要覺得自己牛逼，而要多說「這是領導的功勞」、「多虧了老闆的培養」、「謝謝主管的指導」等等。

哪怕他們在此次行動中屁都沒放一個，哪怕他們平時真的沒給過你太多的指點，他們也希望你認為：你的成長中有他們的一份力，有他們的一份汗水，反正，他們潛意識裡就是覺得自己參與了你的人生，即便沒放過屁，但也有功勞。

所以，既然在第一點的時候，我們學會了看透別人的心思、領導的心思；那麼，在這第二點的時候，我們要做的就是：

付出行動去滿足他們的小心思，成為一個真正願意臣服於領導的人，讓上司知道：你處處為他著想，你是一個忠心的人。

這是混進領導圈子的第一張門票兒！

那怎樣才知道自己有沒得到這張票兒呢？

就看領導有沒經常在開會時提到你的名字，比如，說你某方面做得好，值得大家學習等等；如果領導或你的直屬上司經常提到你的名字，在一定程度上說明你拿到了混進他圈子的最基礎的籌碼了。

當然，所謂的「提你的名字」指的是表揚你，而不是經常批評你。

GIF/1.5M

3

接著，要懂得適當地幫領導背黑鍋！

是的，很多人都覺得：又不是我的錯，為何讓我背黑鍋？又不是我的錯，我憑什麼受委屈？！

你讓我背黑鍋，我都不願意背，現在你還跟我說：要主動幫領導背黑鍋，卧靠，你咋不上天呢？！是不是？！

有些人可能在想：媽蛋，他是領導，自己出問題了，他應該直接面對，甚至還要跪在我們面前「認罪」，要不然，顯得他多沒勇氣、多沒擔當，多慫啊，多不公正、多不正直啊？！是不是？

此時，他們覺得自己突然間好有「正義感」——不畏強權，簡直就是無所畏懼，甚至還膽子很大，敢於公然指出老闆或領導的錯誤或嚴重錯誤；認為自己沒錯，問心無愧就OK，其他的都是浮雲。

其實，不然！

其實，當你覺得自己很有「正義感」，不惜跟領導作對的時候，你才是真的愚蠢的；真的不要用自己的「正義感」去扼殺你的前途，不明智，無論你為自己還是為同事。

好嘞，又或是，那請你換位思考一下，再看看是不是如此。

如果你是領導呢？如果領導是你，你希望看到有一個或多個下屬公然戳你痛點嗎？肯定不希望！老闆都會犯錯的，嘗試得越多，犯錯也會越多；私心越多，犯錯也會越多......但沒有一個上司是發自內心地喜歡被別人戳TA痛點的，你也不例外；就算你不是領導，你也不希望被別人如此對待，是吧？！

因此，很多時候，我們都不能一時腦袋發熱，用看似理性的感性想法來處理事情，而要用看似感性的理性想法來處理事情。

可見，結果很明顯，那就是：

有時，我們確實是需要適當地主動地幫領導背黑鍋的，因為他們丟不起那個臉啊，因為他們的權威不容侵犯啊；因為你只是其中的一個小羅羅，你站出來面對「丟臉」，沒人會覺得不妥，更重要的是：領導會因此而感激你，記住你，甚至將你納入「心腹候選人」的名單里。

如此一來，你才算是真正地在職場上站穩腳跟了。

GIF/851K

4

然後，要讓自己跟領導同頻共振！

想得到更快的晉陞嗎？那就成為領導的心腹吧！

職場確實是不公平的，所以，有的人可以成為上司的心腹，享受更多的便利和好處；而有的人卻不能，只能眼睜睜地看著牛人瀟洒。

所以，你要做的無非就是讓自己儘快地成為領導或老闆的左膀右臂，打開職場快車道。

那怎樣才知道自己到底是不是TA的左膀右臂呢？

最簡單的一個判斷標準就是：你的領導或上司有沒經常邀請你參加過TA的其他活動，比如TA朋友的一些party，又或是跟TA一起去參加朋友或客戶的飯局等等。

換句話說，擠進老闆圈子的一個標誌性的表現就是：老闆（或領導）開始邀請你參加TA圈子裡的活動了，比如只找你陪TA一起去打球或健身，又或是處理某件私事，私下交心等等。

當然，前提都是：你能讓TA覺得你跟TA是同流的，同流才能交流，也就是你們的格局境界或知識面都已經不分伯仲了，甚至是TA願意將你當朋友了，你能與之同頻共振了。

5

最後，用一顆平常心面對所有結果！

有時候，就算你付出了很多，甚至按照上面說的逐一去做了，也不見得有一個好結果，此時，該怎麼辦？順其自然嘛！

任何事情的成功幾乎都符合「天時，地利，人和」這三個條件，有時還需要多一點點的運氣或機緣巧合才行。

而且，領導的心思都很難懂，並且變化多端，難以預料，這也決定了——你的努力跟所得往往都是不成正比的，什麼意思？

那就是：

你明明做得很好，但你的領導可能在某個瞬間真的眼瞎了，TA看不到甚至不願意相信是你，所以，結果就沒你的份兒。

又或是，當TA準備重用你時，故意設置關卡，給你一些小考驗、小麻煩，甚至故意冤枉你，就想看看你如何應對；此時，你有可能會因為忽略某些細節而錯過了到手的機會......所以，你平時做得再好再努力，估計也沒用。

看起來有點戲劇性，但這樣的情況還是時有發生的。不過，無論怎樣，無論你有沒有錯，都盡量別跟領導爭辯或講道理，很多時候，領導其實並不愛講道理，也不喜歡跟TA狂講道理的人，因為他們的潛意識裡都認為自己就是道理。

他們大多會喜歡這樣的人：（1）能力突出，（2）嘴巴嚴謹，（3）受得委屈，（4）做得棋子，（5）想得通透，（6）不輕易搞事，但也不隨便將自己搭進去即能避開所謂的「潛規則」 或 「閑言碎語」的人。

其實，以上言論僅供參考，無論如何：實力最重要，若你擁有最牛逼的實力，你真的不必講究那麼多；反正，我一直都沒怎麼講究過，因為我沒心沒肺啊，我若講究那麼多，肯定過得不夠開心；我不講究那麼多，即便摔過跟頭但不致「死」，依然活得瀟洒。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！