職秘：員工「閃辭」頻發 企業HR如何預防？

沒有一個HR不希望能找到和企業共成長的人。但每每到了跳槽旺季，總會有跳槽辭職的員工出現，HR想了不少法子留人，然而「閃辭」現象仍然頻頻發生。為此，許多企業HR會安排更加嚴格的招聘環節，經過篩選簡歷、筆試、面試等層層選拔，以希望能找到和企業共成長的人。

一位資深企業人力資源經理坦言：「現在的80後、90後員工都特有個性，工作或生活稍不如意，就拍拍屁股走人。」企業用工安全得不到保障，職員頻頻 「閃辭」，給眾多企業的正常運作造成了很大的困惑。

人無信不立。針對以上的職場誠信問題，一些富有管理經驗的管理者認為，必須要有一個職業徵信標準參數來為企業用工環節嚴格把關。

職秘職業徵信平台，肩負起保障用工安全這一重大責任。運用職秘，企業能在用工環節做到防患未然，能為企業贏得解決問題的主動權。

職秘職業徵信平台職秘分，以個人在企業或其他經濟生活場景中的履歷為評估依據，綜合運用Fico測算、360全方位評估、SBCS三大國際先進的評估體系，建立起多維度的評估測算與分析演算法，可對個人評出專業、公正、權威的評價等級分數。職秘分是目前國內唯一的職業徵信標準參數，旨在成為全社會認可和通行的職場人士職業信用等級標標準，它可以為企業在招聘環節提供一個專業權威的評判依據，把控好企業招聘的入門關卡。

職秘——為企業解決用工安全保障難題，提供即時、客觀、全面的職業徵信服務，幫助企業全面規避僱傭風險。

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