職秘：塑造良好職業形象，讓職場道路一馬平川

老王是廈門一家國企的高級工程師，是廠里培養的「土」專家：先送他讀研，又出國培訓，後來提拔他當設計室主任，掌握了企業的核心技術。為此，單位和他簽訂了無固定期勞動合同及專業技術人員保密協議，待遇很優厚。

一開始，老王也很知足，曾信誓旦旦地在大會上表態:「工廠就是我的家。」但過了兩年，他無意中接觸到競爭對手——一家私營企業的老闆的一番鼓動讓他動搖了，和對方暗送秋波，逐步發展到出賣企業機密謀私利。事情敗露後，老王和企業翻了臉，跳槽到競爭對手的麾下。

世事如棋。幾年以後，私企榨乾了老王的業務水平，變了臉。因為一件小事，老闆諷刺他說:「天知道，這些年你會不會像過去一樣，明修棧道，暗度陳倉?」一番話讓老王如夢方醒。然而為時已晚，不光彩的經歷毀了老王的職業形象。因為他的失信行為，老王在同行中早就沒有了後路，他得了嚴重的抑鬱症。私企老闆索性借故辭退了他，可謂是早知如此，何必當初！

在職場中，一個良好的職業形象有助於職業人獲取更多更好更大的發展機會，而一個臭名遠揚的職業形象，勢必讓職業人寸步難行。

珍惜羽毛，塑造良好職業形象，才能讓自己的職場道路一馬平川。

職秘職業徵信平台，為職場人士提供全面的職場職業服務，有助於個人塑造良好的職業形象。職秘平台記錄了每個職場人士在其每段職業生涯中的入職、履職、離職過程，對職業人的行為是一種有效的約束和規範，讓不良的思想、行為得到克制，提升自身職業素養、業務水平。

職秘職業徵信平台還推出獨具創新的特色功能，職秘分。職秘分以評估社會經濟生活中的各方職業徵信水平，誠信程度，是以個人在企業或其他經濟生活場景中的履歷為評估依據，綜合運用Fico測算、360全方位評估、SBCS三大國際先進的評估體系，建立起多維度的評估測算與分析演算法，可對職場人士作出專業、公正、權威的等級分數，成為職業人士的職場信用與社會通行證。

老王在作那次重要決定前，多想想職業形象，多想想自己的職秘分數，或許就不會如此狼狽了。

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